职场妈妈面临的两难困境：孩子放学无人接，工作繁忙无法脱身——这种矛盾每天都在上演。
近年来，各地推出的“妈妈岗”似乎为解决这一问题提供了方案：工厂延迟上班打卡时间，电商允许妈妈们带着孩子办公，社区也设置了灵活的工作岗位。实际应聘时却发现了诸多问题。比如，流水线工作虽然时间灵活，但工资条上的数额却减少了三成，合同中注明的是“小时工”的身份。
曾经的李姐是公司的主管，带领过团队，现在却只能从事包装工作。车间里，一些曾经的会计和设计人员也在埋头贴标签。所谓的灵活用工，在很多情况下只是零散打杂的代名词。更令人难以接受的是，五险一金的待遇不稳定，晋升通道几乎被堵死，有的人甚至工作了半年还在试用期。
值得注意的是，“爸爸岗”这个词似乎从未出现过。育儿的责任自然而然地压在了女性的肩上，企业一看到育龄女性就开始头疼。一些公司则巧妙地利用补贴，将“妈妈岗”变成了临时岗位。在某些地方，190个岗位中七成是保洁和派单，管理层岗位数量为零。
也有积极的信号出现。湖北试行的新规规定，远程办公岗位可以享受全职待遇；福建的车间里专门设置了“妈妈生产线”，绩效奖金与正式员工相同。对于那些能够吸引高技能妈妈的岗位，离职率反而降低了15%。因为带过孩子的妈妈们拥有独特的优势：处理危机能力强、时间管理出色、沟通更加耐心。
要真正打破职场上的不公平待遇，仅仅依靠企业的善意是不够的。比如，幼儿园三点放学，而妈妈岗四点下班，中间的时间空白仍然无法填补。只有当托幼机构覆盖到每个小区门口，当爸爸们也能申请育儿假时，我们才能真正撕掉“母职惩罚”的标签。最终，职场妈妈们追求的并不是特殊照顾，而是公平起步的机会。