教育行业之课程顾问揭秘
从业者常常被称为老师，而在学生们的心中，这个称谓自然而然地传递着对知识和技能的敬畏。实际上，背后有着与大众印象稍有出入的角色定位。
课程顾问在各家教育机构中占据重要地位，不仅是销售的化身，更是传达知识价值的中介。其岗位往往既由公司自行，也委托外部猎头公司进行招募。过去，因专业性和稀缺性，猎头服务费高昂，可达到三千至五千元。随着市场竞争加剧，如今费用有所降低，甚至与蓝领工人的薪资相差无几。
根据各大网站的描述，课程内容顾问的职责似乎颇为诱人，但实际道多端。细节上的了解对于潜在应聘者来说显得尤为关键。
第一点要说的，是工作时间的不确定性和辛苦。表面上的工作时间可能与所写的有所出入，很多机构写的是每周五天工作制并享受双休。但实际上，特别是周六周日两天可能需要全天上班。即便是平日里，也可能从早上12点一直工作到晚上十一点半或更晚。遇到节假日或特殊情况，更不会有休息的余地。有时即使是一周中仅有的休息日也可能被领导临时要求加班。
第二点则是关于公司承诺的资源分配问题。公司提供的名单并非一视同仁。领导和总监在分配优质资源时，会倾向于那些对他们最有利的人选。而从公司层面来看，他们当然希望新人能够适应并长久留下。但现实情况是，由于各种原因导致的高离职率仍是一个无法忽视的问题。
至于工作环境和氛围方面，教育行业对于30岁以上的人员并不那么青睐。这背后主要是工作压力、管理等多方面因素的考虑。相反地，许多年轻面孔成了主力军。许多课程顾问都非常年轻化且极度依赖于系统数据的评估与推动工作开展数据不仅是完成课程内容的标尺更是他们完成工作考核的重要依据加班与工作成效挂钩的问题也随之浮现而更加突显出来。
而在健康与身体状况方面也引起了关注不少长期工作的课程顾问存在身体健康隐患和长期亚健康的状态都是对这种高强度、高压工作的后果之一种生活的不规律以及过度依赖外卖饮食的习惯也是问题所在需要重视与关注因此不仅是工作收入也是生活品质问题公司需认真考虑员工的长期健康问题与工作平衡才能走得更远
尽管一些公司以各种数据和算法驱动下的方式吸引投资和融资但是这种高强度的工作环境和员工健康问题的背后仍然值得深思与反思尤其是对于那些选择从事教育行业的人来说他们的身体和心理健康都应得到充分的关注和尊重而非仅仅被视为一个数字或指标来衡量与评价而教育的初衷应该是培养人而非过度利用人只有这样才能真正实现教育的价值和意义