在，根据《工伤保险条例》和相关法律规定，工伤九级的赔偿标准如下：
1. 一次性补助金：根据受伤职工本人工资的一定比例支付。具体比例为7个月本人工资。
2. 费：由用人单位承担。
3. 住院伙食补助费：根据当地工作人员的出差伙食补助标准计算。
4. 停工留薪期工资：在治疗期间，按照原工资福利待遇不变，由用人单位支付。
5. 护理费：根据机构出具的护理等级和护理人数确定。
6. 交通和住宿费：由用人单位承担。
7. 残疾辅助费：由用人单位购买并报销。
8. 一次性就业补助金：根据受伤职工本人工资的一定比例支付。具体比例为4个月本人工资。
9. 一次性工伤补助金：由用人单位支付。
10. 一次性就业补助金：由用人单位支付。
以上各项费用的具体金额，需要根据受伤职工的实际工资、所在地区的平均工资水平以及相关的法律法规来确定。具体的赔偿金额可能会因地区、公司等因素有所不同。建议在发生工伤后，及时与用人单位协商，或者寻求专业律师的帮助，以获取准确的赔偿金额。
