劳动法规定，工资的计算方式和数额应当符合法律法规的规定。在，根据《国劳动法》和《国劳动合同法》，工资通常由以下几部分组成：
1. 计时工资：这是最常见的工资形式，按照员工的工作小时数来计算工资。例如，如果一个员工每天工作8小时，那么他的工资就是每小时工资乘以工作小时数。
2. 计件工资：这种工资形式是根据员工完成的工作量来计算工资。例如，如果一个员工完成了100个产品，每个产品的价格是10元，那么他的工资就是100个产品乘以每个产品的价格。
3. 奖金和津贴：这些是额外的奖励或补偿，可能基于员工的绩效、加班、特殊贡献等因素。
4. 加班费：如果员工在法定工作时间之外工作，雇主需要支付加班费。加班费通常是正常工作时间工资的1.5倍到2倍。
5. 社会保险和公积金：雇主需要为员工缴纳社会保险（包括养老保险、保险、失业保险、工伤保险和生育保险）和住房公积金。
6. 其他福利：这可能包括带薪休假、年终奖、节日福利等。
具体的工资数额取决于员工的职位、工作性质、工作地点、工作经验、教育背景以及当地的最低工资标准。在，最低工资标准是由规定的，确保员工的基本生活需求得到满足。
为了获得准确的工资信息，您应该参考当地的最低工资标准，并结合上述提到的工资组成部分来计算。您还可以查看公司的薪酬或与人力资源部门联系以获取更详细的工资信息。
