1. 稳定性增强：作为编制内员工，辅导员将享有更稳定的工作环境和福利待遇，这有助于提高工作满意度和减少职业风险。
2. 职责范围扩大：编制内的辅导员可能会承担更多的责任和任务，包括学生管理、心理健康教育、职业规划指导等，这些工作对于学生的全面发展至关重要。
3. 专业发展机会：编制内辅导员通常会有更多的机会参与专业培训和学术交流，以提升自己的教育教学能力和管理水平。
4. 晋升通道：在高校体系中，编制内员工通常有明确的晋升通道，从初级到高级辅导员，再到系、学院领导等职位，有机会逐步提升自己的职业地位。
5. 社会影响力：作为学校管理层的一部分，编制内辅导员的工作对社会有着积极的影响，他们直接参与到学生的教育和成长过程中，对学生的未来有着重要的影响。
6. 工作压力：虽然稳定性增强，但作为编制内员工，辅导员也可能面临更大的工作压力，因为他们需要处理更多的事务，满足更高的期望，并应对各种挑战。
7. 工作时间：编制内辅导员的工作时间可能会有所调整，以适应学校的教学计划和学生的需求，可能会有更多灵活的工作安排。
8. 人际关系：作为学校管理层的一部分，辅导员可能需要与教师、学生、家长以及校方其他部门建立和维护良好的关系，这对于他们的工作是有益的。
高校辅导员去编制后，工作的性质和内容会有所变化，但同时也会带来更多的机遇和挑战。作为编制内员工，辅导员将能够更好地发挥自己的专业能力，为学生的成长和发展做出贡献。
