1. 三维度：
– 自我效能（Self-Efficacy）：指个体对自己完成特定任务的能力的信心。
– 控制性（Controllability）：指个体认为任务结果受外部因素影响的程度。
– 稳定性（Stableness）：指个体认为任务结果受内部因素（如努力、技能）影响的程度。
2. 六因素：
– 能力（Ability）：指个体完成任务所需的技能和知识。
– 努力（Effort）：指个体为完成任务所付出的努力程度。
– 工作难度（Difficulty）：指任务本身的难度，包括任务的复杂性和所需时间。
– 运气（Lucky Breaks）：指在执行任务过程中遇到的意外好运或坏运。
– 任务结构（Task Structure）：指任务的安排方式，包括任务的开始、中间和结束阶段。
– 情绪状态（Mood）：指个体在执行任务时的情绪状态，如焦虑、兴奋或沮丧。
三维度六因素归因理论的核心观点是，人们倾向于将成功或失败归因于上述六个因素中的一个或多个组合。例如，如果一个人在某个项目中取得了成功，他可能会认为自己的成功是由于自己的能力、努力、工作难度、运气、任务结构和情绪状态等因素的共同作用。相反，如果一个人在某个项目中失败了，他可能会认为自己的失败是由于缺乏能力、努力不足、任务结构不合理、运气不好、情绪状态不佳或其他外部因素。
通过了解这些归因因素，我们可以更好地理解为什么有些人能够成功，而另一些人则可能遭遇挫折。这个理论还有助于我们预测个体在未来面对类似情境时的行为和反应。
