715工作制，又称为“996工作制”，是指每周工作7天，每天从早上9点工作到晚上9点，每周工作6天的工作模式。这种工作制度在的一些互联网公司中非常普遍，尤其是在科技、互联网和金融等行业。
715工作制的普及背后有多重原因：
1. 市场需求：随着经济的快速发展，企业对于人才的需求不断增加，为了吸引和留住人才，一些公司采取了这种高强度的工作模式。
2. 加班文化：在，加班被视为一种常态，很多员工习惯了在工作时间内完成工作任务，因此愿意接受更长的工作时间。
3. 竞争压力：在激烈的市场竞争中，企业需要通过提高生产效率来降低成本，实现利润最大化。而715工作制可以在一定程度上提高员工的工作效率，从而满足企业的需求。
4. 企业文化：一些公司将715工作制视为企业文化的一部分，认为这是一种对员工辛勤工作的肯定和奖励。
715工作制也引发了广泛的争议和讨论：
1. 健康问题：长时间的工作和高强度的工作压力可能导致员工出现身体和心理健康问题，如颈椎病、腰椎病、抑郁症等。
2. 生活质量下降：长时间工作会占用员工的个人时间，影响家庭生活和社交活动，导致生活质量下降。
3. 法律风险：在一些和地区，超过法定工作时间的工作被视为违法行为，可能会面临罚款或其他法律后果。
4. 社会影响：长期实行715工作制可能会导致劳动力市场的不平衡，影响社会的稳定和发展。
715工作制是一种特定的工作模式，它既有其积极的一面，也存在许多潜在的问题。企业在追求经济效益的也应该关注员工的身心健康和社会责任，寻求更加平衡和可持续的发展道路。