在讨论3月工资5月发放的问题时，我们需要考虑几个关键因素：
1. 工资支付周期：大多数公司和机构会按照一定的周期支付员工工资。例如，一些公司可能采用每月支付的方式，而其他公司则可能采取季度或年度结算。
2. 劳动法规定：不同和地区的劳动法规定了工资支付的时间点。在一些，如，法律规定了工资必须按月支付，不得。而在其他，可能有更灵活的工资支付安排。
3. 公司：公司的薪酬也会影响工资的支付时间。有些公司可能会根据业务需求调整工资支付的时间，但这种调整通常需要得到员工的同意。
4. 特殊情况：在某些情况下，比如经济困难、财务重组等，公司可能会延迟支付工资。这种情况通常不会持续很长时间，并且公司通常会提前通知员工。
分析
如果一个员工在3月份获得了工资，但在5月份才收到这笔钱，这确实可以被视为被“压一个月工资”。这种情况下，员工可能会感到不满，因为他们没有得到及时的报酬。
建议
1. 了解公司：员工应该了解自己所在公司的薪酬支付，包括工资支付的具体时间。
2. 沟通与协商：如果员工对工资支付时间有疑问，他们应该与人力资源部门或直接上级进行沟通，了解情况并寻求解决方案。
3. 法律咨询：如果工资支付问题严重影响到员工的权益，员工可以考虑寻求法律咨询，了解他们的和可能的法律途径。
4. 备选方案：员工也可以探索是否有其他收入来源，以减少对单一收入来源的依赖。
虽然从字面上看，3月工资5月发似乎是一种不公平的情况，但实际上，是否构成“被压一个月工资”取决于多种因素。员工应当根据自己的具体情况和所在地区的法律法规来判断自己的权益是否受到侵犯。
