欢迎来到武林称霸的世界——裘千仞的千尺千丈老大排排坐
话说在武侠世界里有这么一位大侠，名叫裘千仞这老兄可不是一般人，他功夫了得，在武林中颇有名气有一天，他召集了一帮兄弟，大家坐在一起喝酒聊天裘千仞看着眼前这一排排坐着的兄弟们，感慨万千他心想：武林称霸，到底谁才是真正的王者是那些打打杀杀的江湖豪杰，还是像自己这样，虽然不显山露水，但能团结一帮人的老大
这个问题其实也困扰着很多人咱们平时生活在这个社会中，是不是也在思考：到底什么样的才能算是真正的成功是那些光鲜亮丽的名人，还是那些默默奉献的普通人裘千仞的故事，就像一面镜子，让我们看到了另一种成功之道
接下来，我就要详细讲讲这个故事，希望能给大家带来一些启发
第一章 裘千仞的武林霸业
咱们先说说裘千仞这个人他可不是那种整天舞刀弄枪的莽夫，而是一个深藏不露的高手据说他年轻的时候，也是江湖上小有名气的侠客，后来因为一些事情，选择了隐居山林，不再过问江湖事
裘千仞的武功确实高强，但他最厉害的地方不是打斗，而是他的为人处世在武林中，他结交了不少朋友，也培养了不少弟子他这个人，特别会看人，能发现别人的优点，也能帮助别人成长虽然他不常在江湖上露面，但很多人都知道他的名字
有一次，武林中发生了一件大事，有个想要称霸武林，各个门派都派出了高手去对抗裘千仞虽然已经隐居，但还是被大家请了出来他并没有亲自上战场，而是用他的智慧，设计了一个计策，让那帮自相残杀，最终瓦解了他们的
这件事之后，裘千仞在武林中的声望更高了大家纷纷称赞他：这才是真正的武林高手，不是光会打打杀杀，而是能用智慧解决问题的人裘千仞听到这些话，只是淡淡一笑，说了一句：武林称霸，不是靠打出来的，而是靠人心
这句话，其实道出了裘千仞的为人之道，也道出了他所谓的“老大排排坐”的精髓他不是那种喜欢独霸一方的人，而是愿意和兄弟们一起分享荣誉，一起成长
咱们再来看看武林中的其他人物比如那个的老大，他虽然武功也很高，但心胸狭窄，只顾自己，最终落得个众叛亲离的下场这就跟裘千仞形成了鲜明的对比裘千仞之所以能成为武林中的“老大”，不是因为他武功最高，而是因为他懂得如何团结人心，如何帮助别人
这让我想起了管理学中的一个概念，叫做“领导力”很多管理学专家都认为，真正的领导力不是靠职位，而是靠人格魅力裘千仞就是一个很好的例子，他没有，但 everyone 都愿意听他的话，愿意跟着他干
比如管理学大师彼得德鲁克就说过：领导力不是靠权力，而是靠影响力裘千仞在武林中的影响力，就是来自于他的为人处世之道他不是那种喜欢发号施令的人，而是愿意倾听别人的意见，愿意帮助别人解决问题
再比如，哈佛商学院的领导力研究专家约翰麦克斯韦尔也认为，领导力就是影响力裘千仞在武林中的影响力，就是来自于他的德行和智慧他不是那种喜欢炫耀自己的人，而是愿意为别人着想，愿意为武林做出贡献
裘千仞的武林霸业，不是靠打打杀杀，而是靠他的智慧和人品这也就是为什么他最后能成为武林中的“老大”，而不是那些整天打打杀杀的武林高手
第二章 千尺千丈的智慧
“千尺”可能指的是裘千仞的目光远大，能看到很远的地方“千丈”可能指的是他的气度恢弘，能包容很多很多事情而“老大排排坐”，则形容的是裘千仞的领导风格，不是那种喜欢独霸一方的人，而是愿意和兄弟们一起分享荣誉，一起成长
这种领导风格，在管理学中叫做“团队领导”很多管理学专家都认为，真正的领导力不是靠职位，而是靠人格魅力裘千仞就是一个很好的例子，他没有，但 everyone 都愿意听他的话，愿意跟着他干
咱们再来看看现代企业管理中的团队领导很多成功的企业家，都采用了类似的领导风格比如苹果公司的创始人史蒂夫乔布斯，他虽然是个暴君，但他的领导风格，却让苹果公司成为了全球最成功的企业之一
乔布斯不是那种喜欢独断专行的人，而是愿意听取别人的意见，愿意帮助别人成长他经常和团队成员一起讨论，一起解决问题他的这种领导风格，让苹果公司的员工都非常有归属感，都愿意为苹果公司贡献自己的力量
再比如，谷歌公司的创始人拉里佩奇和谢尔盖布林，他们也采用了类似的领导风格他们不是那种喜欢发号施令的人，而是愿意倾听员工的意见，愿意帮助员工成长他们的这种领导风格，让谷歌公司的员工都非常有创造力，都愿意为谷歌公司创新
裘千仞的“千尺千丈老大排排坐”，其实蕴很深的智慧他不是那种喜欢独霸一方的人，而是愿意和兄弟们一起分享荣誉，一起成长这种领导风格，在武林中，在企业管理中，都是非常成功的
再比如，咱们再来看古代的儒家思想儒家思想中，讲究“仁义礼智信”裘千仞的为人处世之道，就符合儒家思想中的“仁义礼智信”他不是那种喜欢独断专行的人，而是愿意为别人着想，愿意帮助别人成长他的这种为人处世之道，让他在武林中赢得了大家的尊重
再比如，儒家思想中的“中庸之道”，也和裘千仞的为人处世之道非常相似中庸之道，讲究的是不偏不倚，不激进不保守裘千仞的领导风格，也不是那种喜欢独断专行的人，而是愿意倾听别人的意见，愿意帮助别人成长他的这种领导风格，让他在武林中赢得了大家的尊重
裘千仞的“千尺千丈老大排排坐”，其实蕴很深的智慧他不是那种喜欢独霸一方的人，而是愿意和兄弟们一起分享荣誉，一起成长这种领导风格，在武林中，在企业管理中，都是非常成功的
第三章 老大排排坐的现代社会意义
咱们再来看看“老大排排坐”在现代社会中的意义现代社会，是一个团队合作的社会很多工作，都需要大家一起来完成如果一个人喜欢独断专行，不愿意听取别人的意见，那他很难在现代社会中取得成功
咱们再来看看现代企业管理中的团队领导很多成功的企业家，都采用了类似的领导风格比如苹果公司的创始人史蒂夫乔布斯，他虽然是个暴君，但他的领导风格，却让苹果公司成为了全球最成功的企业之一
乔布斯不是那种喜欢独断专行的人，而是愿意听取别人的意见，愿意帮助别人成长他经常和团队成员一起讨论，一起解决问题他的这种领导风格，让苹果公司的员工都非常有归属感，都愿意为苹果公司贡献自己的力量
再比如，谷歌公司的创始人拉里佩奇和谢尔盖布林，他们也采用了类似的领导风格他们不是那种喜欢发号施令的人，而是愿意倾听员工的意见，愿意帮助员工成长他们的这种领导风格，让谷歌公司的员工都非常有创造力，都愿意为谷歌公司创新
“老大排排坐”在现代社会中，仍然具有重要的意义它告诉我们，要想在现代社会中取得成功，就必须学会团队合作，学会倾听别人的意见，学会帮助别人成长
再比如，咱们再来看古代的儒家思想儒家思想中，讲究“仁义礼智信”裘千仞的为人处世之道，就符合儒家思想中的“仁义礼智信”他不是那种喜欢独断专行的人，而是愿意为别人着想，愿意帮助别人成长他的这种为人处世之道，让他在武林中赢得了大家的尊重
再比如，儒家思想中的“中庸之道”，也和裘千仞的为人处世之道非常相似中庸之道，讲究的是不偏不倚，不激进不保守裘千仞的领导风格，也不是那种喜欢独断专行的人，
