欢迎各位朋友今天咱们来唠唠一个挺特别也挺扎心的话题——《一个月上班倒欠老板钱这事儿咋整的》
大家好啊我是你们的老朋友，今天想跟大家聊一个特别接地气，可能很多人都有过但都不好意思说出口的事儿——那就是上班一个月，不仅没拿到工资，反而倒欠老板钱这事儿听着是不是挺魔幻按理说咱们辛辛苦苦干活，老板付工资天经地义，怎么还能倒欠呢别急，今天我就以第一人称的视角，跟大家掰扯掰扯这背后的门道，看看这事儿到底咋整的，咱们又能咋办
背景信息
要说这事儿啊，背景还挺复杂的我，一个普普通通的上班族，今年刚毕业两年，在一家互联网公司做产品助理上个月，公司接了个大项目，老板拍着保证月结，而且工资比平时高出一大截结果呢项目进行到一半，公司资金链出了点问题，老板说手头紧，工资得等等我理解，毕竟创业公司不容易可没想到，等啊等，等来的不是工资，而是一封邮件，说公司亏损严重，这个月工资暂时发不了，得从下个月开始补，但下个月也悬… 这下可好，不仅没拿到工资，还因为上个月预支的材料费和差旅费，直接倒欠老板五千块这五千块，对我来说不是小数目，交房租、买生活用品都得花钱啊当时我就懵了，这叫什么事儿啊辛辛苦苦干活，不仅没挣钱，还倒贴钱这老板靠谱吗这钱我该咋要这心里别提多憋屈了所以啊，今天我就结合自己的经历，跟大家好好聊聊这“上班倒欠老板钱”这事儿，看看咋整才能妥善处理，避免大家也踩坑
一、工资的常见原因：老板不是坏，是无奈？
咱们先来聊聊，为啥会出现这种“上班倒欠老板钱”的情况说白了，主要原因就那么几个，要么是老板真没钱，要么是老板太“骚操作”，要么就是咱们自己踩坑了
首先啊，最常见的原因就是老板真没钱特别是初创公司，或者经营不太景气的公司，资金链紧张是常态就像我之前说的，我所在的公司就因为一个大项目资金回笼慢，导致工资发不出来这种情况，老板也不是故意的，毕竟他也想发工资，不然员工走了公司也运转不了但现实就是现实，没钱就是没钱，再好的意愿也实现不了这时候，老板通常会找各种理由推脱，比如“等下个月”、“再等等”、“公司正在融资”等等虽然这些理由听着有点扯，但也不能，毕竟有些公司确实在困境中挣扎，确实需要时间
其次啊，就是老板太“骚操作”有些老板，明明公司经营得还不错，就是故意工资，想用这种方式来控制员工你想啊，工资拖几个月，员工心里能不慌吗慌了就容易听话，老板就能更好地掌控公司这种情况下，老板就不是无奈，而是故意使坏还有一种情况，就是老板太“精明”，想用各种名目克扣工资比如，以“绩效考核”为由，随意降低工资；以“公司规定”为由，不按规定支付加班费；以“员工过错”为由，工资等等这种老板，就是典型的“吸血鬼”，恨不得从员工身上榨干最后一滴血
再来说说咱们自己可能踩坑的地方有些时候，我们自己也得反思一下，是不是太心急了比如，刚入职就预支了大量的费用，结果公司经营不善，工资发不出来，自己反而倒贴了钱还有些时候，我们签订的劳动合同里，对工资发放的约定不明确，导致老板有可乘之机再比如，我们发现了老板工资的情况，但没有及时采取行动，结果错过了最佳时机这些情况，都会导致我们“上班倒欠老板钱”
当然啦，还有一种情况，就是老板本身就是个骗子这种老板，从一开始就没打算正规经营，就是为了骗钱他们可能会用各种花言巧语诱骗你加入，等你交了钱，或者开始工作后，就各种理由工资，甚至直接跑路这种老板，就是彻头彻尾的骗子，咱们得赶紧远离
工资的原因有很多，有老板无奈的，有老板故意的，也有咱们自己踩坑的了解这些原因，才能更好地应对这种情况
二、法律保护：咱们员工的“护身符”
了解了工资的原因，接下来咱们就得看看，法律上是怎么保护咱们的毕竟，咱们辛辛苦苦干活，不能任由老板欺负，对吧
首先啊，咱们得知道，根据《国劳动法》和《国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬这是法律规定的义务，老板必须履行如果老板工资，咱们有权要求他支付；如果老板拒不支付，咱们还可以向劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁
具体来说，《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者无故劳动者的工资”；《劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”；《劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位未按照劳动合同的约定或者规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金”
这些法律规定，就是咱们员工的“护身符”，是咱们的重要依据只要咱们掌握了这些法律知识，就能更好地维护自己的合法权益
举个例子吧我有个朋友，之前在一家公司做设计，干了半年多，公司突然资金链断裂，老板说工资发不出了我朋友当时就懵了，不知道该怎么办后来，我跟他一起研究了相关的法律法规，发现公司工资是违法的于是，我朋友就向劳动监察大队投诉，并申请了劳动仲裁最终，法院公司支付了的工资和赔偿金你看，法律是咱们的保护伞，只要咱们敢于，就一定能够胜诉
当然啦，也不是一件容易的事儿，需要咱们做好充分的准备咱们要收集好相关的证据，比如劳动合同、工资条、银行流水、工作记录等等这些证据，都是咱们的有力武器咱们要了解相关的法律法规，知道自己的和义务咱们要选择合适的途径，比如向劳动监察大队投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等等
三、实际案例：教训，前车之鉴
光说不练假把式，光律空泛无力咱们还是来看看一些实际案例，看看别人是怎么处理工资问题的，吸取点经验教训
我给大家讲一个我表哥的故事吧我表哥前几年在一家互联网公司做程序员，那会儿公司发展得挺快，老板也承诺给员工发高薪表哥工作也挺努力，每个月都能拿到不错的工资结果呢，好景不长，公司突然资金链断裂，老板说工资发不出了表哥当时就懵了，因为表哥已经预支了好多费用，而且家里还有房贷要还表哥跟老板沟通，老板就各种推脱，说“再等等”、“下个月一定发”等等表哥等啊等，等来的却是老板跑路的消息这下可好，表哥不仅没拿到工资，还倒贴了不少钱表哥当时气得够呛，到处投诉，到处起诉，但最终因为证据不足，还是没能追回损失表哥后来跟我说，这事儿让他对创业公司彻底失望了，以后再也不敢轻易预支费用，也再也不敢相信那些花言巧语的老板了
再来说一个我大学同学的故事我大学同学毕业后，在一家外企做市场专员那会儿公司效益不错，工资也挺高但过了一段时间，同学发现老板开始工资，而且理由百百上千同学当时就有点慌了，因为同学家里经济条件一般，每个月工资都指望来交房租和生活费同学跟老板沟通，老板就各种找借口，说“公司正在裁员”、“业绩不好”等等同学当时年轻气盛，就想着要于是，同学就收集了所有的证据，包括劳动合同、工资条、工作记录等等，然后向劳动仲裁会申请仲裁最终，仲裁会公司支付了的工资和赔偿金你看，咱们的法律是有效的，只要咱们有证据，就能维护自己的权益
这两个案例，一个是教训，一个是成功，都给我们提供了宝贵的经验教训告诉我们，在创业公司工作，一定要小心谨慎，不要轻易预支费用，也不要轻信老板的承诺成功告诉我们，只要咱们掌握证据，了解法律，就一定能够维护自己的权益
四、沟通协商：化解矛盾，和平解决问题
说了这么多法律和案例，咱们也得说说，在实际操作中，
