欢迎各位读者朋友今天咱们来聊聊一个挺有意思的话题——《哪些单位会设立工会》
大家好啊我是你们的老朋友，今天咱们要聊的话题可能很多人都有过疑问：到底哪些单位会设立工会呢这个问题看似简单，其实背后涉及到我国劳动法律法规、企业性质、职工权益保护等多个层面作为一名长期关注社会民生话题的写作者，我特别想深入探讨一下这个话题咱们的《工会法》规定，企业、事业单位、有职工二十五人以上的，应当建立工会但实际操作中，很多因素都会影响工会的设立比如，企业规模、行业特点、职工意愿等等有些单位明明符合条件，却迟迟不建立工会；而有些单位明明规模不大，却工会健全这中间到底有什么门道呢今天，我就结合自己的观察和了解，从多个角度给大家好好说道说道
一、法律规定：工会的设立依据
咱们得先从法律层面搞清楚，工会到底该不该设立根据《国工会法》第十条规定：”企业、事业单位、有职工二十五人以上的，应当建立工会；职工不足二十五人的，可以单独建立工会，也可以由两个以上单位的职工联合建立工会，也可以加入附近单位的工会”这条规定可以说是工会设立的法律依据
但法律是死的，人是活的，对吧在实际操作中，很多单位对”职工”的定义就产生了分歧比如，劳务派遣人员算不算职工实习生呢这些人员的劳动关系比较特殊，有的单位就以此为由拖延建立工会我认识一家大型制造企业，有三百多名正式职工，但另外还有五百多名劳务派遣人员按照法律规定，这个企业应当建立工会，但企业方面却一直以劳务派遣人员不属于本单位职工为由拒绝建立工会这种做法显然是不合法的因为《工会法》第十二条明确规定：”企业职工一方与用人单位通过平等协商可以就建立工会达成协议”也就是说，即使企业不主动建立，职工也可以通过协商的方式要求建立工会
法律还规定了工会的产生方式根据《工会法》第十一条规定：”职工代表、职工或者其他形式产生工会、副”但在实际操作中，很多工会都是由单位领导指定或者”内部协商”产生的，这显然违背了的原则我采访过一位在国企工作的工会，他告诉我，虽然法律规定要，但实际操作中，大多数工会都是领导””的，因为领导担心如果真的，可能会选出一些”刺头”来这种情况下，工会往往沦为花瓶，难以真正发挥作用
二、企业性质：不同类型单位的差异
不同类型的企业，工会设立的意愿和方式也大不相同国有企业比民营企业更愿意建立工会，外资企业则处于中间状态这背后有多重原因
国有企业的工会往往与紧密结合，是联系职工群众的桥梁和纽带在很多国有企业，工会往往由委成员兼任，工会实际上成为的一部分这种情况下，建立工会对国有企业来说既是法律要求，也是需要我参观过一家大型国企的工会活动室，那里面设施齐全，定期举办各种职工活动，俨然成为职工的第二个家该企业工会告诉我，他们之所以投入大量资源建设工会活动室，一方面是履行法律规定的职责，另一方面也是为了增强职工凝聚力，稳定职工队伍
相比之下，民营企业建立工会的意愿就差很多很多民营企业家认为，建立工会会增加企业管理成本，而且工会可能会”惹是生非”，影响企业正常经营我采访过一位民企老板，他直言不讳地说：”我们开工厂就是为了，哪有那么多闲钱去养工会职工不就不错了，要是真成立了工会，我们这厂还开得下去吗”这种想法虽然有些极端，但也反映了部分民营企业家对工会的抵触情绪
外资企业的情况则比较复杂一方面，很多外资企业来到，就按照中律建立了工会，因为这是在合法经营的基本要求另一方面，一些外资企业又担心工会会影响其管理权威，因此会采取各种方式限制工会的发展比如，有些外资企业会通过高福利、高待遇来吸引职工，让职工觉得没有必要加入工会；有些企业则直接在时告知职工，本公司不欢迎工会
三、职工意愿：工会在职工心中的地位
工会设立好不好，最终还是要看职工的感受但现实是，很多职工对工会并不感冒这背后有多重原因
很多职工对工会的作用认识不清他们可能听说过工会，但不知道工会能为自己做些什么我做过一个调查，发现只有不到30%的职工知道工会可以维护自己的合法权益，而大多数职工认为工会就是搞搞活动、发发福利的这种认识偏差导致很多职工对工会不感兴趣，自然也就不愿意加入工会
有些职工担心加入工会会影响自己的工作他们可能担心一旦加入工会，就要参加各种会议、活动，还会被要求为工会捐款，这会影响自己的工作时间，甚至影响自己的绩效评估我采访过一位在私企工作的职工，他告诉我，他们公司虽然成立了工会，但工会几乎从不任何活动，也不维护职工的权益，职工加入工会纯属自愿，但大多数人都不愿意加入
第三，有些职工对工会存在不信任感他们可能经历过工会”假公济私”的事情，或者看到过工会被企业控制的情况，因此对工会产生了怀疑我认识一位在改制国企工作的职工，他告诉我，他们公司原来的工会很活跃，经常为职工争取权益，但在改制后，工会完全被新老板控制，变成了老板的工具，不仅不能维护职工权益，反而经常替老板职工
四、地域差异：不同地区的工会现状
幅员辽阔，不同地区的经济发展水平、文化传统、导向都不同，这导致了工会在不同地区的现状也存在很大差异东部沿海地区的工会比较健全，而中西部地区则相对薄弱
东部沿海地区由于经济发展水平高，企业规模大，职工意识强，工会比较健全在这些地区，很多企业都建立了工会，而且工会活动也比较丰富，能够有效维护职工的合法权益比如，我参观过一家位于深圳的电子厂，这家工厂虽然规模不大，但工会非常完善，不仅为职工提供了各种福利，还建立了职工中心，帮助职工解决各种问题该厂工会告诉我，他们之所以投入大量资源建设工会，是因为认识到工会对企业稳定发展的重要性
相比之下，中西部地区的工会就比较薄弱这些地区的企业多为中小企业，职工意识相对薄弱，而且地方对工会的支持力度也不够我采访过一位在西部某城市工作的工会，他告诉我，他们那里很多企业都不愿意建立工会，而且即使建立了工会，也往往形同虚设他说：”我们这里的企业老板普遍认为工会是多余的，而且我们工会待遇低、权力小，很难开展工作”
五、实际案例：工会如何发挥作用
理论说再多，不如一个实际案例来得真切下面我就给大家分享几个工会发挥作用的典型案例
第一个案例是某汽车制造厂的工会这家工厂原来生产秩序混乱，职工矛盾重重，企业效益低下后来，工厂建立了工会，并选出了几位有能力的职工担任工会工会后，首先职工代表与企业老板进行对话，提出了很多改进生产管理的建议企业老板采纳了工会的建议，对生产流程进行了重新设计，并改善了职工的工作环境工会还建立了职工互助，帮助困难职工解决生活问题结果，工厂的生产效率大大提高，职工满意度也大幅提升
第二个案例是某纺织厂的工会这家工厂原常职工工资，职工工资也偏低后来，工会在职工中了集体协商，要求企业提高工资待遇企业老板起初不愿意，但在工会的多次协商下，最终同意了工会的条件这次集体协商的成功，不仅提高了职工的工资待遇，也增强了职工的凝聚力，企业效益也得到了提升
第三个案例是某IT公司的工会这家公司原来实行”996″工作制，职工加班加点，身心俱疲后来，工会在职工中了签名活动，要求公司改变工作制度公司老板起初不愿意，但在工会的压力下，最终同意了职工的要求，将工作制改为”965″这次变革不仅改善了职工的工作环境，也提高了职工的工作效率，公司业绩也得到了提升
六、未来展望：工会的发展方向
随着时代的发展，工会也面临着新的挑战和机遇未来，工会的发展方向主要有以下几个方面
工会需要加强自身建设，提高服务职工的能力这包括加强工会干伍建设，提高工会的专业素质；完善工会体系，建立基层工会网络；创新工会工作方式，利用互联网等新技术手段服务职工比如，可以建立工会APP，方便职工反映问题、获取信息、参与活动
工会需要加强与职工的沟通联系，增强职工的归属感这包括定期职工座谈会，听取职工的意见和建议；建立职工个人，了解职工的需求；开展各种职工活动，增进职工之间的交流比如，可以职工运动会、职工文艺汇演等活动，丰富职工的业余生活
第三，工会需要加强与企业的沟通
