招呼读者并介绍文章背景
我最近就亲身经历了这样一场活动，看着那些企业大佬们和学生们热情交流，我真是感慨万千咱们现在这个社会，大学生毕业找工作难，企业招人难，这”双向选择”的战场打得是越来越激烈了这些企业为什么要花大价钱和时间跑到学校里来学生们又能在这些活动中得到什么呢这背后其实有很多门道
第一章：企业为何纷纷扎堆高校
要说企业为什么这么热衷于来高校招人，这事儿吧，其实挺复杂的咱们得从几个方面来看：
首先啊，企业最直接的目的就是招人现在的就业市场你知道有多卷吗尤其是那些热门专业，比如计算机、人工智能、金融这些，毕业生能供不应求企业直接到学校来，可以提前锁定那些最优秀的人才这就像钓鱼，不下水怎么钓到鱼呢不下到校园里去，你怎么知道哪些学生是你的目标人选
我去年在参加一个会的时候，就看到一个互联网大厂的人事经理跟我说：”我们每年都来学校，就是想提前’种下’种子这些学生现在还不知道我们，但过两年他们毕业了，就会想到我们我们这是在为未来做准备”这话听着有点功利，但确实是实情
其次啊，企业来学校也是做品牌宣传你想想，能在大学里举办宣讲会、活动，这本身就是一种免费的广告学生们在大学里接触到的信息有限，企业这时候出现，就像是在他们心里种下一颗种子，让他们知道这个公司，喜欢这个公司，最后自然就想来这个公司工作
我认识一个学市场营销的同学，他跟我说：”那些来学校的企业，其实就是在做品牌营销我们学校每年有那么多学生，他们来一次，就相当于做了几百万的广告”这话不假，你想想，一场宣讲会，可能就有上千个学生参加，这传播效果，比在电视上打广告划算多了
再说了，企业来学校还能收集人才信息现在的就业市场变化快，企业需要随时了解哪些专业是热门的，哪些学生是优秀的来学校，就是最好的方式企业的人事经理可以和学生们直接交流，了解他们的想法、需求，这比从网上找简历要靠谱多了
第二章：学生如何从活动中受益
企业来学校，对学生来说，当然是好事儿这事儿吧，也得看你怎么去把握你不能指望企业会主动把好工作送到你手里，你得自己去争取下面我就给大家讲讲，学生到底能从这些活动中得到什么，又该怎么去利用这些机会
首先啊，学生能获得更多的就业信息你想想，平时你在网上找信息，是不是感觉眼花缭乱各种网站、各种APP，信息真真假假，你都不知道该信谁的但是企业直接到学校来，那肯定是真实可靠的他们要么是知名企业，要么就是有实力的小公司，总之不会骗你
我有一个朋友，去年就是通过学校的会找到了工作他说，那次会他投了十几个简历，最后拿到了三个面试机会，最后成功入职了一家不错的公司要不是那次会，他可能还在大海捞针呢
学生有机会直接与企业交流你想想，平时你在网上投简历，和企业的人可能连话都说不上一句但是企业来学校，你就可以直接和他们面对面交流，了解公司的文化、业务，甚至可以和未来的老板谈心
我认识一个学计算机的同学，他去年参加了一个外企的宣讲会在宣讲会上，他直接向人事经理提问，问到了公司的技术发展方向人事经理很惊讶，觉得他很有想法，最后特意留了他一个实习机会这个实习机会对他后来的求职帮助很大
再说了，学生还能获得职业指导很多企业来学校的时候，都会安排一些资深员工或者高管来给学生们做，分享职业经验这些信息，你在网上是找不到的这些高管们都是从基层一步步上来的，他们说的都是实打实的经验，对你未来的职业规划非常有帮助
我去年就参加了一个大型企业的职业发展，那位高管讲得特别实在，他说：”找工作不是找一份工作，而是找一份能让你长期发展的工作”这句话让我茅塞顿开你要知道，很多学生找工作的时候，都是急功近利，只想找一份工资高、离家近的工作，但他们没想到，这样的工作可能干两年就没了所以啊，职业规划真的很重要
第三章：校企合作的新模式
企业来学校，其实只是校企合作的一种形式现在的校企合作越来越多了，形式也越来越多样化企业不再仅仅是来招人的，学校也不再仅仅是来培养人的双方都在努力寻找新的合作模式，让教育更贴近市场需求
首先啊，企业开始参与课程设计以前啊，学校里教的东西，可能和企业实际需要的不太一样学生学了很多理论，但到了实际工作中，还是不会用现在不一样了，很多企业开始参与课程设计，让学校知道企业需要什么样的人才
我认识一个学机械工程的同学，他跟我说，他们学校的机械设计课程，就是和一家汽车企业共同开发的那家企业的人事经理会定期来学校给老师讲课，告诉他们企业需要什么样的人才这样，学生们学到的知识就更实用了
企业开始提供实习机会以前啊，学生实习都是自己找，找好了找不好了都自己负责现在不一样了，很多企业开始主动提供实习机会，甚至有些企业还会给实习生发工资
我有一个朋友，去年暑假在一家互联网公司实习，那家公司不仅不收他钱，还给他发了实习工资他说，在实习期间，他学到了很多在学校学不到的东西，而且实习结束后，他直接就被公司留用了你说这机会好不好
再说了，企业还开始投资学校的实验室和研究项目你想想，企业需要创新，学校有人才，双方合作，岂不是双赢很多企业会投资学校的实验室，提供研究经费，甚至还会把自己的技术人员派到学校来指导学生
我去年就看到一篇新闻，说一家人工智能公司投资了他们学校的人工智能实验室那家公司每年都会给实验室提供研究经费，还会派技术人员来指导学生做项目这些学生毕业后，很多都去了那家公司工作
第四章：挑战与机遇并存
企业来学校，对学生来说，当然是好事儿这事儿吧，也得看到挑战你不能指望企业会主动把好工作送到你手里，你得自己去争取现在的就业市场竞争激烈，企业来学校，也是为了招到最优秀的人才，你想要脱颖而出，就得做足准备
首先啊，学生得提升自己的竞争力你想想，现在大学生那么多，你凭什么能让企业选中你你得有自己的优势这个优势可能是你的专业知识，也可能是你的实习经历，或者是你的沟通能力
我有一个朋友，去年参加了一个大型企业的会他学的是计算机专业，而且有两年软件开发的经验在会上，他表现得特别自信，最后成功拿到了一个技术岗位的offer他说，要想在企业里混，光有专业知识是不够的，还得有沟通能力、团队协作能力这些软实力
学生得了解企业你不能指望企业会主动告诉你他们需要什么样的人才你得自己去了解企业，了解他们的业务，了解他们的文化，了解他们的需求这样，你才能在面试中表现出色
我去年就看到很多学生在面试时表现不佳，原因就是他们根本不了解企业有的学生问的问题很傻，有的学生说的答案和企业完全不相关你说这能不失败吗
再说了，学生还得调整自己的心态你不能指望一毕业就能找到一份完美的工作现在的就业市场，没有完美的工作，只有相对满意的工作你得调整自己的期望值，先就业再择业
我有一个朋友，去年毕业后没有找到理想的工作，但他没有灰心，先找了一份差不多的工作，然后在工作中学习，最后找到了一份更满意的工作他说，找工作就像找对象，不能太挑剔，得慢慢来
第五章：未来就业市场的趋势
企业来学校，这事儿吧，其实反映了未来就业市场的趋势现在的就业市场变化快，学生要想在竞争中胜出，就得了解未来就业市场的趋势，提前做好准备
首先啊，技能型人才将更受欢迎你想想，现在社会变化快，企业需要的是那些有实际技能的人才，而不是只会纸上谈兵的人那些能动手、能解决实际问题的人，将更受欢迎
我去年参加了一个行业论坛，一位行业专家说，未来十年，技能型人才将更受欢迎他说，随着人工智能的发展，很多重复性的工作将被机器取代，企业需要的是那些能创造价值的人才，而不是只会执行命令的人
跨学科人才将更受欢迎现在社会变化快，
