工资五天也能索赔别傻了赶紧了解下
欢迎各位朋友我是你们的职场老友
哈喽，各位正在打拼的朋友们我是你们的老朋友，一个在职场摸爬滚打多年的老司机今天咱们要聊的话题，可是关系到咱们每一打工人的“钱袋子”的大事——工资
很多朋友可能觉得，工资嘛，天经地义，拖个十天半个月，甚至一两个月，老板再拿出点钱来，也就算了但是今天我要告诉你们的是，工资五天也能索赔没错，你没听错，就是五天五天五天重要的事情说三遍
最近啊，我身边就有好几个朋友遇到了工资的问题
有的拖了一个月，有的拖了两个月，还有的甚至拖了半年他们一开始都想着忍忍，毕竟现在找工作不容易，骑驴找马的多着呢但是当他们看到工资条上那刺眼的“0”或者那迟迟不到的银行入账时，心里的火就蹭蹭往上冒他们开始咨询我，问我能不能要回来，能不能索赔说实话，每次看到他们焦虑的样子，我心里也挺不是滋味的
所以啊，今天我就想跟大家好好聊聊这个话题
工资五天也能索赔，这事儿到底是怎么回事咱们得明明白白，清清楚楚地知道自己的，才能在遇到问题时，不慌不忙，有理有据地去维护自己的合法权益别傻了，赶紧了解下，这可不是危言耸听，而是咱们法律赋予咱们的
背景信息：
咱们先来聊聊工资这个事儿工资，说白了，就是用人单位没有按照劳动合同的约定或者规定，及时足额地支付劳动者的工资这事儿，在咱们是被明令禁止的根据《国劳动法》、《国劳动合同法》以及《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准和支付方式，及时足额地支付劳动者的工资
现实中，工资的现象却屡禁不止
究其原因，主要有以下几个方面：
1. 用人单位恶意：有些用人单位为了追求利润最大化，故意员工的工资，以此来缓解资金压力，或者作为一种变相的惩罚手段。
2. 用人单位经营困难：有些用人单位由于经营不善，资金链断裂，确实无法按时支付员工的工资。
3. 劳动者意识薄弱：很多劳动者在遇到工资的问题时，由于不了解相关法律法规，或者担心得老板，选择忍气吞声，不敢。
4. 监管力度不够：虽然已经了一系列法律法规来规范用人单位的工资支付行为，但是监管力度还不够，存在一些漏洞，导致一些用人单位有恃无恐，肆意工资
正是因为存在这些原因，工资的现象才屡禁不止，严重侵害了劳动者的合法权益，也影响了社会和谐稳定提高劳动者的意识，加强监管力度，打击工资行为，已经成为了摆在我们面前的一项重要任务
今天，咱们就工资五天也能索赔这个话题，深入地探讨一下
希望能够帮助大家更好地了解自己的，维护自己的合法权益
一、工资的法律界定：五天也能索赔的法律依据
咱们先来明确一下，工资到底是怎么界定的法律上是怎么规定的这才是咱们讨论工资五天也能索赔这个话题的基础
根据《国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者无故劳动者的工资” 这条法律规定，明确了用人单位支付工资的义务，也就是必须按时足额支付工资，不得克扣或者无故
那么，什么是“无故”呢这里就需要咱们进一步地理解了根据《工资支付暂行规定》第七条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资” 这条规定，明确了工资支付的日期和频率，也就是用人单位至少每月支付一次工资，而且必须在约定的日期支付
这里的关键词是“约定的日期”也就是说，用人单位和劳动者在劳动合同中约定了工资的支付日期，那么用人单位就必须在这个日期支付工资如果用人单位没有按照约定的日期支付工资，或者支付日期晚于约定的日期，那么就构成了“无故”
这里又出现了一个问题，那就是如果用人单位只了五天工资，这算不算“无故”呢这五天也能索赔吗别急，咱们接着往下看
根据《工资支付暂行规定》第十六条的规定：“因用人单位原因造成劳动者工资的，用人单位应当支付劳动者工资报酬，并承担相应的违约责任” 这条法律规定，明确了用人单位工资的法律责任，也就是必须支付劳动者工资报酬，并承担相应的违约责任
这里的关键词是“因用人单位原因造成劳动者工资”也就是说，只要是因为用人单位的原因，导致劳动者工资没有按时支付，那么用人单位就构成了“无故”，劳动者就有权要求用人单位支付工资报酬，并承担相应的违约责任
那么，五天工资，是否属于“因用人单位原因造成劳动者工资”呢这里就需要咱们结合实际情况来判断了如果用人单位因为客观原因，比如困难，确实无法按时支付工资，那么可以与劳动者协商，延期支付工资如果用人单位没有正当理由，故意工资，那么就构成了“无故”，劳动者就有权要求用人单位支付工资报酬，并承担相应的违约责任
这就引出了咱们今天要讨论的核心问题：工资五天也能索赔
没错，即使只了五天工资，只要是因为用人单位的原因，导致劳动者工资没有按时支付，那么劳动者就有权要求用人单位支付工资报酬，并承担相应的违约责任
咱们再来看一个案例：小李在一家公司工作，双方签订了劳动合同，约定每月10日发放工资公司却一直拖延到15日才发放工资小李多次向公司催要工资，但公司都以各种理由推脱小李无奈之下，向劳动仲裁会申请仲裁，要求公司支付的工资及赔偿金劳动仲裁会经审理后，认为公司无故小李工资，违反了《劳动法》和《工资支付暂行规定》的规定，最终裁决公司支付小李的工资及赔偿金
这个案例，就充分说明了，即使只了五天工资，只要是因为用人单位的原因，导致劳动者工资没有按时支付，那么劳动者就有权要求用人单位支付工资报酬，并承担相应的违约责任
工资五天也能索赔，这可不是空穴来风，而是有法律依据的
二、工资的常见类型：你属于哪一种？
了解了工资的法律界定，咱们再来看看，现实中常见的工资有哪些类型咱们只有了解了这些类型，才能更好地识别自己遇到的工资问题，才能更好地维护自己的合法权益
工资可以分为以下几种类型：
1. 无故工资：这是最常见的工资类型，也就是用人单位没有正当理由，故意劳动者的工资。这种类型的工资，是最严重的违法行为，必须依法严惩。
2. 克扣工资：克扣工资是指用人单位没有正当理由，从劳动者工资中扣除一部分钱。这种类型的工资，虽然不像无故工资那样严重，但也属于违法行为。
3. 低于最低工资标准支付工资：根据《国劳动法》第四十八条规定：“实行最低工资保障制度。最低工资标准由省、区、直辖市规定。” 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果用人单位支付劳动者的工资低于当地最低工资标准，那么就属于违法行为。
4. 延长劳动时间不支付加班费：根据《国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。” 如果用人单位延长劳动时间，却不支付加班费，那么就属于违法行为。
5. 工资并强制要求劳动者缴纳罚款：有些用人单位为了变相克扣工资，会以各种理由强制要求劳动者缴纳罚款，比如迟到罚款、早退罚款、旷工罚款等等。这种做法，也是违法的。
6. 虚假，收取押金、保证金等：有些用人单位在时，会以各种理由向劳动者收取押金、保证金等，这些做法也是违法的。
那么，工资五天也能索赔，这适用于以上哪些类型呢其实，工资五天也能索赔，主要适用于“无故工资”这种类型也就是说，只要是因为用人单位的原因，导致劳动者工资没有按时支付，哪怕只了五天，劳动者也有权要求用人单位支付工资报酬，并承担相应的违约责任
咱们再来看一个案例：小王在一家公司工作，双方签订了劳动合同，约定每月15日发放工资公司却在15日当天告诉小王，因为困难，无法按时发放工资，需要延迟到月底再发小王多次催要工资，但公司都以各种理由推脱小王
