富士康连续旷工两天还能去上班吗？别急看这里解答你的疑惑

富士康连续旷工两天后，是否能继续去上班，需要根据具体情况而定。一般来说，富士康会有相应的考勤管理制度，员工需要按照规定进行出勤。如果员工连续旷工两天，可能会被视为违反公司考勤管理制度，需要承担相应的责任和后果。

但是，具体情况还需要根据富士康的内部规定以及员工与公司的沟通情况而定。如果员工有特殊原因需要请假或者旷工，建议及时与公司沟通并说明情况，以避免不必要的误会和后果。建议员工在返回工作岗位前与上级领导或者人事部门进行沟通，了解具体情况并确认是否可以复工。