面对这样的消息，不少网友表达了强烈的质疑和不满。他们质疑这种消费券能否作为真实的工资支付方式，是否可以用于支付日常生活费用如水电费、房贷等。这种以消费券代替现金的行为，无疑让劳动者感到无奈和愤怒。他们的辛勤劳动换来的不是实实在在的货币，而是一堆有限制条件的消费券，这无疑是对劳动者权益的侵犯。
劳动法明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。消费券并非货币，因此以消费券作为工资支付形式，显然是违反了劳动法的规定。涉事企业以这种方式支付工资，不仅违反了法律法规，也无视了员工的权益和感受。
对于此类违法行为，吉林法律咨询热线的工作人员明确表示，以消费券作为工资是不合理也不合法的，员工有权拒绝。应当积极向当地的劳动监察部门投诉。更重要的是，相关部门应积极履行职责，主动出击，保护的权益。因为这种违法行为不仅伤害了劳动者的权益，也影响了当地的营商环境。
事实上，类似这种以非货币形式支付工资的行为并非个案。此前，就有企业以积分、购物卡、过季衣物、滞销商品等方式代替工资，这些行为都引发了公众的广泛质疑和批评。
法律的红线不能触碰，劳动者的权益不能侵犯。对于这种行为，有关部门应加大监管力度，对违法企业进行严惩，以儆效尤。只有坚决维律的尊严，才能让守法者得到安慰，让违法者心生忌惮。（来源：光明网-时评频道）