离职虽非大事，但离开原单位的方式却极为重要！许多劳动者可能并不理解，认为他们只是换个地作而已，离职过程是否精细似乎并不重要。我必须负责任地告诉大家，这非常重要。我们不说离职后对寻找新工作可能产生的影响，仅从赔偿金和工资结算的角度，就已经存在巨大的差异。
让我们深入了解各种解除劳动合同的形式下，工资与赔偿金的差异。辞退、离职和自动离职之间的差别巨大，选择不当可能导致你的收入大幅减少，特别是老员工需要特别注意。
1. 辞退
当用人单位提出与员工解除劳动合同，这被称为辞退。用人单位需要提前30天以书面形式通知劳动者。在辞退员工时，用人单位应足额支付员工最后一个月的工资。至于赔偿金，则视辞退原因而定。如果员工因多次严重违反规章制度、损害单位利益而被辞退，单位无需支付赔偿金；但如果是因为单位经营不善或其他原因导致的辞退，单位需要支付经济补偿。赔偿标准通常为：员工每工作满一年，支付一个月的工资作为赔偿。
2. 辞职
当劳动者自愿与用人单位解除劳动合同，这被称为辞职。在试用期，劳动者只需提前3天以书面形式告知用人单位即可辞职；而转正后的劳动者在正常情况下应提前30天递交辞职信。如果员工自己辞职，用人单位无需支付赔偿金。如果员工的辞职是由于单位调岗降薪、未按劳动合同提供相关条件等非个人因素导致的，经查实后，用人单位应按照辞退的赔偿标准支付解约赔偿。
3. 自动离职
当劳动者不提前告知单位就直接走人，这被称为自动离职。在员工自动离职后，单位可按旷工处理。如果旷工达到一定天数，单位可以予以除名处理，并告知员工本人解除劳动合同通知。《劳动法》规定，劳动者应该依法，否则可能面临旷工罚款和因自离给单位带来的损失赔偿。选择自动离职不仅无法获得赔偿金，还可能损失工资和面临罚款等风险。对于劳动者而言，对待离职要慎重处理，办理相关手续并交接工作以避免不必要的损失。离职过程包括开具解除劳动合同证明、交接社保关系等步骤，否则可能导致社保停缴和后续问题。