关于工龄工资是否有上限的问题，答案并不是绝对的，因为不同的公司根据其经营状况、行业特点、员工等因素，可能会有不同的规定。工龄工资是没有最高限制或上限的。
要明确的是，工龄工资是公司对员工长期服务的回馈和奖励。随着员工在公司的工作年限增长，他们往往会获得更多的经验、技能和知识，为公司的发展做出更大的贡献。为了激励员工长期留在公司并持续贡献，很多公司都会选择设立工龄工资制度。在这种制度下，员工的工龄越长，所获得的工龄工资也就越高。
是否设置工龄工资上限取决于公司的具体情况。一些公司可能会设定一个固定的工龄工资标准，随着员工工龄的增长逐年累加。这种情况下，理论上并没有所谓的最高限制。只要员工继续在公司工作并积累工龄，就可以继续获得工龄工资的增长。还有一些公司可能会根据公司的财务状况和业务发展情况来调整工龄工资，包括设置一定的上限。这种情况下，具体的上限额度以及调整规则可能会根据公司决策而有所变化。
值得注意的是，虽然工龄工资本身可能没有最高限制，但是员工的整体薪资水平可能会受到其他因素的影响。例如，公司的薪酬体系、市场薪资水平、员工的职位和职责等，都可能影响员工的最终收入。即使工龄工资没有明确的上限，员工的总收入也可能受到其他因素的制约。
工龄工资制度是为了激励员工长期为公司服务而设立的，一般是没有最高限制的。具体的情况还需要根据公司的和规定来确定。如果员工对公司的工龄工资有疑问或想了解具体的规定，建议直接与公司的人力资源部门进行沟通，以获取最准确的信息。
在此也要提醒广大职场人士，在选择公司和职业时，除了关注基本的薪资水平外，还应该了解公司的员工、福利待遇以及职业发展机会等。这些因素对于员工的长期发展同样重要，甚至在某些情况下可能更加关键。通过充分了解这些信息，可以帮助自己做出更明智的职业选择，实现个人与公司的共同发展。