预备役工资和现役工资差多少是一个复杂的问题，不能简单地给出一个确定的数字。两者之间的具体差距和影响因素会因、地区、行业、职位、级别、工作年限等多种因素而有所不同。下面将揭示两者之间的具体差距和影响因素。
一、具体差距
1. 基本工资差距
预备役人员的基本工资通常比现役人员低。预备役人员没有固定的全职工作，因此其基本工资是为了补偿其参与军事训练、执行勤务等任务而设定的。而现役人员则有固定的全职工作，享有更高的基本工资。
2. 福利待遇差距
现役人员享有各种福利待遇，如保险、住房补贴、子女教育等。而预备役人员则可能无法享受这些福利待遇，或者只能享受部分福利待遇。在福利待遇方面，预备役人员与现役人员之间存在一定差距。
3. 津贴补贴差距
预备役人员和现役人员在津贴补贴方面也存在差异。例如，现役人员可能享有岗位津贴、职务津贴、艰苦地区补贴等，而预备役人员则可能没有这些补贴。
二、影响因素
1.
是影响预备役工资和现役工资差距的重要因素。不同对于预备役和现役人员的待遇有不同的规定，两者之间的工资差距也会有所不同。
2. 地区差异
不同地区的生活成本、经济发展水平等都会影响工资水平。预备役工资和现役工资差距也会因地区差异而有所不同。
3. 行业和职位
不同的行业和职位对于工资水平有着决定性的影响。在某些行业或职位中，预备役人员和现役人员的工资差距可能较小，而在其他行业或职位中，差距可能较大。
4. 个人能力
个人能力是决定工资水平的重要因素之一。能力越强，工资水平越高。预备役人员和现役人员的个人能力差异也可能导致两者之间的工资差距。
预备役工资和现役工资差多少取决于多种因素，包括、地区差异、行业和职位以及个人能力。无法给出具体的数字。如果您想了解具体的差距，建议查询相关部门发布的官方数据或咨询专业人士。