关于工龄工资，其是否法定以及法律规定与现实情况如下：
一、工龄工资的概念及重要性
工龄工资，是根据员工的工作年数而增发的工资。它反映了员工对的贡献和经验的积累，对于企业和员工而言都具有一定的意义。在企业层面，工龄工资有助于稳定员工队伍，提高员工的归属感和忠诚度；对于员工而言，则是其长期服务的一种回报。
二、法律规定
1. 法律法规层面，我国的相关法律法规并没有明确规定企业必须为员工发放工龄工资。这意味着，企业有权自主决定是否设置工龄工资制度。
2. 劳动合同方面，虽然基本法律没有强制规定工龄工资，但在员工与企业签订的劳动合同中，可以明确约定工龄工资的发放方式和标准。
三、现实情况
1. 实践中的差异：在实际操作中，是否发放工龄工资以及发放标准，往往因企业而异。不同行业、不同地区、不同规模的企业可能会有不同的做法。
2. 影响因素：企业是否实行工龄工资制，往往受到企业经营状况、人力资源管理策略、企业文化等多种因素的影响。
3. 发展趋势：随着员工关系的日益复杂化和劳动力市场的不断完善，越来越多的企业开始重视工龄工资，将其纳入薪酬福利体系，以激发员工的工作积极性和提高员工的忠诚度。
四、对比与解读
将工龄工资的法律规定与现实情况进行对比，可以看出：虽然法律法规并没有强制要求企业发放工龄工资，但在实际运作中，许多企业仍会考虑设立工龄工资制度，以更好地激励和留住员工。由于企业间的差异，工龄工资的具体实施方式和标准也会有所不同。
总体来说，工龄工资并不是法定的，企业在是否设立以及如何实施工龄工资制度方面拥有较大的自。从员工激励和企业文化建设的角度来看，合理设置工龄工资制度有助于增强员工的归属感和忠诚度，促进企业的稳定发展。企业在制定薪酬福利时，应充分考虑工龄工资的因素，结合企业自身情况和市场环境，做出明智的决策。