关于自离工资是否立马结算以及离职工资到底何时能拿到手的问题，实际上答案可能因公司、劳动合同、法规等多种因素而异。下面是对这一问题的详细解答。
自离工资并不一定是立马结算的。一般情况下，员工的工资结算周期是按照公司与员工签订的劳动合同中的约定来执行的。这可能包括月薪、周薪或其他形式的定期支付。即使员工选择自离，公司仍然会按照既定的工资支付周期来处理。
在某些特殊情况下，例如公司制度或者当地法规有所规定，或者员工与公司之间有特殊的约定，可能会在员工离职时立即结算未支付的工资。这通常是为了保障员工的合法权益，确保员工不会因为离职而遭受经济损失。
至于离职工资的到账时间，这主要取决于公司的内部流程和规定。员工在离职后的一段时间内，如几个工作日或更长时间，会收到公司结算的工资。这是因为公司需要进行一系列的离职结算工作，包括核算员工的工作时间、加班、津贴、奖金等，以确保支付的工资准确无误。
劳动法对于工资支付也有明确规定。公司必须按照法规的要求，按时足额支付员工的工资。如果公司未能按时支付工资，员工可以向劳动部门投诉，维护自己的合法权益。
值得注意的是，尽管大部分公司在员工离职后会尽快结算工资，但也有部分公司可能会因为内部流程、财务问题或其他原因而导致工资结算延迟。建议员工在离职前与公司进行充分沟通，了解公司的工资结算，以便做好相应的准备。
自离工资并不一定是立马结算的，而离职工资的到账时间则取决于公司的内部流程、规定以及法规的要求。为了确保自己的合法权益，建议员工在离职前与公司进行充分沟通，了解清楚工资结算的相关。如果公司在员工离职后未能按时支付工资，员工可以寻求法律途径来维护自己的权益。
也提醒广大劳动者，在签订劳动合同之前，应充分了解公司的相关和制度，以保障自己的合法权益。