每逢“金九银十”求职季，无数求职者都在精心打磨简历，积极准备着前往心仪企业的面试。除了力求简历的完美呈现，大多数求职者还会提前构思并演练可能被面试官问及的问题及回答。
我的弟弟作为一名应届毕业生，自然也为此做了充分的准备，包括简历制作、面试着装以及常见问题的应对策略等。然而，一次面试经历却让他倍感挫败。
他困惑地向我求助：面试官询问我的缺点时，我按照网上的建议如实回答，结果在第二轮就被淘汰了，这是怎么回事呢？
我的一位资深人力资源专家朋友为他解答了这个问题。面试官询问求职者的缺点，究竟是在考察哪些方面的能力呢？
“人贵有自知之明”，一个能够清晰认知自身长处与短处的个体，往往更能懂得如何在职场中扬长避短。他们明白如何利用自身优势创造价值，同时有效规避潜在的风险。
然而，有些人并不清楚自己的优劣势所在，因此将大量精力投入到不擅长的领域，不仅难以取得显著成绩，反而逐渐丧失信心，更无法获得上级的认可。
相反，若能在自己擅长的领域持续深耕，追求专业极致，将优势发挥到最大化，便有机会成为行业内的佼佼者，并在企业中获得更好的晋升机会。
因此，在面试过程中，若求职者能对自身缺点有较为清晰的认知，这往往能体现出他们善于利用优势弥补不足的能力。
此外，面试官询问缺点，并非意在关注缺点本身，而是想考察求职者的自我认知能力是否足够强，是否真正了解自己，包括明确自己的缺点，并懂得如何控制和管理这些缺点，这才是面试官最希望看到的素质。
在面试中，每个人都会努力展现自己最好、最具优势的一面，所有的准备都是围绕自身能力展开的。
然而，当面对需要坦诚说出自己劣势的情况时，有些人可能会一时语塞，选择随意作答。
但有些人却能迅速调整状态，从脑海中筛选出合适的答案进行回应。
这一过程中，考验的是一个人的临场应变能力。在职场中，突如其来的状况时有发生，需要我们迅速找到解决方案来应对。
因此，一个人的临场应变能力至关重要，它关系到他能否迅速调整心态，重新投入工作，冷静分析当前局势，寻找最有利的解决方案来化解危机。
1. 可以提及一些与应聘岗位无关的缺点
部分求职者会选择提及一些不影响应聘岗位的缺点，例如应聘财务岗位的人可以说自己不太擅长拒绝他人，习惯按规章制度办事；而应聘技术岗位的人则可以说自己性格较为直接等。这些缺点通常不会直接影响到应聘岗位的核心要求。
我的HR朋友曾面试过一位应聘秘书的实习生。她在面试前准备得非常充分，回答也无可挑剔。
然而，在谈及自己的缺点时，她说自己有时说话不够经过思考，容易脱口而出。这位实习生应聘的是总经理秘书，如果凡事都不经大脑就说出口，那么很容易泄露公司机密，后果不堪设想。
因此，在回答缺点时，必须仔细考虑是否会直接影响到应聘职位。
2. 在提出缺点的同时，说明自己的改进方案
人无完人，每个人都有自己的缺点，但并非所有人都清楚自己的不足，并努力将其转化为优势。
例如，有些人习惯制定计划，但往往计划过多而完成过少，导致许多目标都无法实现。随后，他们会详细说明自己如何改进这个缺点，比如通过设定阶段性目标，并且每次只专注于一个目标，从而提高专注度和执行力。
有缺点并不可怕，可怕的是没有主动去改变，反而任其影响自己的工作，还认命地说：“没办法，我天生就这样，改不了。”
如果在面试官面前能够坦诚地表达自己对缺点的看法以及如何去改进它，并确保它不会影响到自己的工作，那么就能展现出这个人是一个善于反省并采取行动的人。
3. 提出的缺点也可以是优点
优缺点之分往往是有参照物的，也就是说，一个人的缺点在某个岗位上可能反而是优势，反之，优点也可能成为一个人的绊脚石。
例如，在面试财务岗位时，可以回答自己容易专注于某件事情上，尤其是重要且紧急的事情，会暂时忽略其他事情，无法做到一心多用，导致效率较低。
在面试官看来，财务工作需要高度的专注才能确保数据的准确性和完整性，无法一心多用说明一个人做事不易被他人影响到，能够专心做好手头工作，虽然效率可能慢一些，但比起把数据做正确这个要求相比，反而不影响工作。
在回答个人缺点的问题上，诚实很重要，但也需要有技巧性地回答，并且针对不同的岗位也要准备相应的答案。
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