内蒙古自治区的相关人事部门近期公布了2025年度全自治区范围内的事业单位人员招聘计划，这份公告在发布后迅速在社交媒体上引起了广泛关注，其中不乏一些带有讽刺意味的评论，认为此次招聘几乎全是要求较高的艰苦岗位。图/网络视频资料
就在不久前，内蒙古自治区的相关人事部门正式发布了2025年全自治区范围内的事业单位人员招聘公告，计划集中招聘14840名工作人员，具体分配为自治区本级招聘2022人，盟市及以下层级招聘12818人。公告发布后，迅速在网络上引发了广泛的讨论，“全是艰苦岗位”这一说法成为了网络上的热门话题，引发了大量的讨论和转发。
面对这样的舆论环境，有人担忧，公告中直接指出“条件艰苦”可能会对招聘形象造成负面影响，不利于吸引潜在的人才前来应聘。然而，实际上，在招聘过程中明确说明工作环境和工作要求，更有助于吸引到真正适合这些岗位的人才。
对于求职者而言，在应聘过程中也应当充分了解工作环境和工作内容，结合自身的实际情况进行合理的职业规划。对于选择到基层艰苦岗位工作，不能仅仅基于一时的热情，而应该对岗位的“艰苦性”有充分的认知和准备，避免在入职后发现实际工作环境与自己的期待存在较大差距，从而导致人才流失，对个人和用人单位双方都造成不利影响。
根据媒体的统计，所谓的“全是艰苦岗位”这一说法存在一定的夸大成分。通过检索内蒙古人事考试网本次发布的《2025年内蒙古自治区事业单位公开招聘工作人员岗位表》、《2025年内蒙古自治区事业单位公开招聘基层千人计划岗位表》以及《2025年内蒙古自治区事业单位公开招聘高层次、急需紧缺专业技术人才岗位表》等三个岗位表可以发现，“艰苦”这一描述虽然多次出现，但其占比并不高，主要集中在基层千人计划岗位表中，而基层千人计划岗位仅占本次集中招聘人数（14840人）的6.7%。
这表明，当地在招聘时，是基于岗位的实际工作环境和要求，对岗位进行了客观的描述。求职者不应受到“全是艰苦岗位”这一说法的影响，而应该仔细查看具体的岗位描述，以形成准确的判断。
在党政机关和事业单位的招聘过程中，“任务繁重、条件艰苦”这样的岗位描述并不罕见。这是为了告知求职者真实的岗位情况，帮助他们做出理性的选择。从整体上看，这样的岗位描述确实“吓退”了部分求职者。近年来，考公、考编的热度持续上升，但不同的招聘岗位也存在着明显的冷热差异，基层艰苦岗位的招聘往往“遇冷”，有的岗位甚至出现了“零报考”的情况。
针对这一现象，有人提出质疑，认为在岗位描述中直接指出“条件艰苦”不利于基层岗位的招聘，很多人看到“条件艰苦”就会联想到条件极为恶劣，从而放弃应聘的念头。还有人批评大学毕业生缺乏到基层岗位工作的情怀，“觉悟不高”。这些观点需要我们进行理性的分析和看待。
将人才招聘到基层岗位工作，必须讲清楚工作环境。当前存在的一个问题是，“条件艰苦”的描述还比较笼统，这也就给了一些人无限想象的空间，比如，就有网友把“条件艰苦”描述成是“自己生火做饭，经常断水断电，方圆几十里没有人，想连个WiFi或接收手机信号要爬两个山头”，对此，当地知情人士表示，“哪会有那么夸张，这些都是假的。”
因此，招聘单位可以考虑通过视频等方式，对当地的工作环境和工作条件进行更加客观的描述，让求职者对“条件艰苦”有一个全面的了解。
今年早些时候，一位名校毕业的选调生因为不满嘉峪关的工作环境，撰写了一篇小作文对嘉峪关“恶语相向”，这一事件引发了网友的热议。当时有不少网友批评这名选调生没有奉献精神，不是扎根基层，适应基层，而是对基层牢骚满腹。
这一事件给我们带来了启示，求职者在考公、考编，选择基层岗位时，要对基层工作有充分的了解，不能盲目选择。基层岗位在招聘人才时，也要真正做到“供需见面，择优录用”，双方要开诚布公，说明实际情况。
对于基层岗位，既不要过度美化，也不要进行污名化，在招聘时，不要带有“滤镜”。吸引人才到基层艰苦岗位就业，需要基层岗位不断改善工作环境、工作条件，提高岗位的吸引力。人才选择到基层工作，也不能只图安稳与舒适，而是要有在基层岗位打拼的思想准备与职业发展规划。
撰稿 / 熊丙奇（教育学者）
编辑 / 迟道华
校对 / 王心