麦当劳分公司正计划进行一次重大的结构调整，以进一步简化公司架构并扭转其在市场的业务困境。据可靠消息透露，公司正致力于削减开支，计划到2019年末减少约5亿美元的支出。
Kempczinski在邮件中坦诚地表示，结构的调整意味着部分员工的变动。他理解这将对公司内部的一些员工造成困扰，但强调这是为了公司的长远发展而做出的必要改变。
在随后的视频说明中，Kempczinski进一步解释了员工层级的调整。从现场顾问到首席执行官Steve Easterbrook之间的层级中，员工等级将由原来的8级精简至，以减少决策的冗余和提升效率。
据资料显示，在过去几年里，麦当劳一直在努力挽回失去的市场份额。一项调查显示，公司在过去五年内失去了约5亿份订单，主要流向了其他竞争对手。麦当劳正在寻求通过减少成本、提高效率来增加竞争力。
为了使公司更加适应现代市场环境，麦当劳已经开始进行结构的调整和员工的优化配置。今年5月，公司开始使用新鲜牛肉替代冷冻牛肉来制作汉堡，并持续推动其他创新措施。尽管面临一些挑战，如竞争对手的早餐折扣力度加大导致第一季度顾客数量下滑，但麦当劳坚信通过这次的结构调整和策略调整，将有助于公司重振业务并实现增长。
Kempczinski强调了裁员等变化将使麦当劳成为一个更加灵活的，能够更快地响应市场变化和客户需求。近年来，公司已经逐渐变得更加去中心化，赋予了区域负责人更多的决策权和灵活性。