回想起2021年6月下旬，我在BOSS直聘平台上寻找实习工作，投递了人保贵阳公司的保险理赔岗位。没过多久，便收到了面试邀请。那天早上十点，我如期来到公司，发现来面试的人不少。
面试过程中，面试官大肆吹嘘公司的种种优点和团队的实力，却对我即将担任的岗位具体工作内容保持缄默。当我询问基本薪资时，被告知每月4600元，但薪资构成却含糊其辞。关于岗位和入职时间，面试官只告诉我需要经过培训后再分工，入职时间则随时都可以。
7月2日，我正式入职参加培训。一开始，总负责人就禁止学员间互相，这让我感到有些不对劲。培训开始后，首位讲师是一位有保险学背景的学长。他起初讲了一些保险学常识和实操注意点，然后就开始讲述自己刚进公司时的艰辛奋斗，以及现在的月薪4到5万。虽然有些疑虑，但想到每月4600元的薪资，我还是选择了忍耐。随后，公司的高层陆续登场，讲述他们的成功故事，并试图说服我们购买保险。
第二天培训时，已有一些人选择放弃，但我还是为了那4600元坚持下来。后面的培训内容更加离谱，有些讲师连保险实务中的基本知识点都能讲错。
等到培训即将结束，讲师才告诉我们一个惊人的消息：没有底薪。这让我们群情激奋。培训结束后，部门老大来与我们谈心。我询问了底薪的问题，他们告诉我们原本有底薪但比较少，加上补贴才有两千多，但公司后就没有了。他们建议我们要把目光放长远，不要只想着公司能给我们什么，而要想着我们能给公司什么。现在是对我们的考验，如果能过关就能挣大钱。
我愤怒至极，第二天就决定离职。这个保险公司白白利用了我半个月的时间，一分钱没给。后来从留下来的人得知，刚开始是有工资的，但要求一个月内卖出保费超过500元的保险，否则就没有工资。留下来的多给自己或家人买了保险，但坚持不久都离职了。
我在这家保险公司遭遇了入职前的欺骗、入职后的以及领导的PUA。他们招的不是业务员，而是潜在的客户。许多业务员因为受不了这种压力而迅速离职。