求职面试中，面试官常常询问离职原因的背后深意
在求职面试过程中，面试官经常询问求职者离职原因这一看似简单的问题，实则隐藏着深层次的考察意图。面对这一问题，求职者需谨慎回答，以给面试官留下良好印象，进而增加入职机会。
众所周知，面试官并非随意提问，每一个问题都有其特定的考察目的。对于离职原因这一常见问题，面试官实际上是在综合考察求职者的能力、人品及职场稳定性。
面试官想了解求职者是否具备胜任岗位的能力。他们是想知道求职者是自愿离职还是被动离职。若求职者在上一家公司被动离职，那他们在工作中可能存在人际关系或能力问题。面试官会借此判断求职者是否具备胜任公司岗位的能力。
面试官通过询问离职原因，也在考察求职者的人品和情商。当求职者带着抱怨离开上家公司时，面试官会关注求职者是否有消极情绪，是否会上家单位。这能够反映出求职者的人品和情商高低。情商低的求职者即使能力出众，也可能因无法融入公司文化而难以胜任工作。
面试官通过询问离职原因还能了解求职者是否容易习惯性跳槽。他们不希望招到频繁跳槽的下属，因为这可能会给公司带来不必要的培训成本和时间成本。那些因自身适应能力不足而频繁跳槽的求职者，往往难以在职场中立足。
以王凯为例，他曾从事销售房产工作三年，业绩一度不错，但最近遇到瓶颈选择离职。面试时，他需慎重选择措辞，避免抱怨前公司，以免给面试官留下负面印象。明白面试官的考察意图后，求职者应更明智地回答问题，展示自己适应新环境、新岗位的能力。这样不仅能成功获得入职机会，还能为公司创造更大价值。