每位经验丰富的HR，都有自己独特的观察和理解人的方式。
在当今的环境中，你会发现候选人越来越聪明，他们不仅提前准备面试答案，还能预测企业对这个岗位的具体期望。他们了解企业的需求，并且明白如何展现自己与之匹配的优势。而网上更是出现了关于如何应对面试技巧的培训。
面对这样的挑战，单纯的面已经难以揭示候选人的全部面貌。为此，我们整理出了以下二十条实用的看人识人技巧，这些技巧可以在常规的面试问题之外，帮助我们更深入地了解候选人。
1. 在面试过程中，如果候选人展现出谦虚低调的态度（但不过分），那么通常这是一个有决心和执行力的人。
2. 如果候选人在面试时表现出悲观的判断倾向，这可能意味着他们在团队中行动不够果断。
3. 那些在自我评价时表示自己不合群或人际关系慢热的候选人，往往是清楚自己目标的人。
4. 面试时表现出安静从容的状态，可能是实力的体现，或是家庭背景的优越。
5. 候选人朋友圈的活跃度可以透露他们的经济状况，频繁发布内容并求赞的人往往经济状况一般。
6. 有成功改变习惯（如减肥、）或远距离恋爱经历的人，通常有很强的自我驱动力和目标感。
7. 面试中频繁提及朋友的人，可能更看重友情和面子，而非实际能力。
8. 那些严于律己的人，往往难以宽容待人，这可能是企业留不住人才的原因之一。
9. 无论男女，会做饭的人往往有耐心，善于处理复杂关系。喜欢吃的人性格较好，容易满足。
10. 面试中注重细节的人，做事往往大气；而真正大气的人并不常挂在嘴边。
11. 说话时以“我”为主的人，通常有强烈的掌控欲和自我中心倾向。
12. 面试时支支吾吾、步态轻盈、神情轻松的人，可能更满足于现状。
13. 面试中情绪起伏大、掩面哭泣的候选人可能内心藏着许多秘密，需要正确引导。
14. 注意细节的人，如随手关门、走路小声、点头示意，通常心思细腻，会为人着想。
15. 女性在面试时摆弄头发可能表示她们较为敏感和质。
16. 如果在面试中与HR聊天感到舒适，这通常是对方情商的体现而非性格相投。
17. 面试中过于夸赞企业和面试官的人需谨慎选择，他们可能只看重眼前利益。
18. 初试时就倾诉过多私事的人，“人际理解力”可能待提升，也可能期望以此换取回报。
19. 面对冒犯或不满能立即提出的候选人直率且判断力强。