针对客户的问题，现在为大家深入解析人力资源外包、劳务派遣和劳务外包的异同之处。
让我们先通过几个实例来初步了解这三种模式。
例一：A公司没有保洁人员，因此选择了一家家政公司，聘请了一名保洁阿姨。该保洁阿姨受到A公司的管理，而A公司则按月向家政公司支付约定的费用。
例二：B公司新购一处办公室并决定进行全面装修。为此，B公司选择了一家专业的装修公司，并支付了100万元的装修费用。
例三：C公司是一家新成立的代理记账公司，由于初期未设立人力资源部门，因此选择了一家人力资源公司来协助处理代发工资、社保公积金等相关事务，并按月支付服务费用。
一、劳务派遣
劳务派遣主要涉及“人”的派遣。即企业将员工派遣至其他用工单位工作，而这些员工与原企业仍保持劳动合同关系，但被派往其他单位工作。用工单位只需按照约定支付劳务费给劳务派遣公司。
二、劳务外包
劳务外包涉及“人”或“工作”的外包。这是分包的一种形式，常见于建筑工程领域。总承包商将工程中的某一部分劳务分包给有资质的企业或个人，以便获取低成本的劳动力资源。
此模式包括直接雇佣劳务、使用“包工头”施工队伍、建制的劳务分包企业以及零散劳务用工等多种形式。
三、人力资源外包
人力资源外包主要涉及“人力资源的职能”的外包。这包括员工的各类手续、受托派遣岗位所需人才、各类保险和福利等。对于刚成立的公司而言，如果尚未搭建完善的人力资源部门，选择人力资源外包是一个很好的选择。
现在，让我们进一步探讨这三种模式的区别与联系。
对于劳务派遣
它是用工单位与劳务派遣员工之间的合同关系，而劳务派遣公司与劳工之间则是雇佣关系。
对于劳务外包
公司（甲方）与相关机构（乙方）之间是合同关系，而相关机构与劳工之间则是雇佣关系。公司（甲方）与劳工之间则不存在直接关系。
至于人力资源外包
它是用工单位与人力资源公司之间的代理关系，同时用工单位与劳工之间仍保持用工关系和雇佣关系。
这三种服务模式在现代服务业中也有其明确的分类和归属。
例如，劳务派遣和人力资源外包都属于商务辅助服务中的一部分；而劳务外包的服务性质则取决于所提供的具体服务，如建筑服务、生活服务、运输服务等。
