一、职场成功秘诀七法
第一法，专注价值创造。职场中，员工的核心价值在于产出大于投入。若产出不敌投入，便可能面临淘汰的命运。这一点是职场铁律，即使如马斯克、乔布斯等高要求的企业家，其苛刻的作风也是对事不对人。
第二法，找到心智定位。你在领导眼中的形象和你的专长，决定了你在公司的成长空间。要善于发现自己的优势，并充分展现给领导，让领导看到你的价值。
第四法，创造作品。对于普通人而言，尤其重要。没有资源和人脉时，最好的办法就是生产自己的作品，以此获取行业内的关注和影响力。商业模式不仅限于能力和效率，还应当注重杠杆效应。
第五法，挑战大项目。简历中的“项目经历”部分是面试官关注的重点之一。参与或主导的大项目经历会为你加分不少。
第六法，“长期视角”。我们经常体验到“两年效应”，每两三年都应当有新的成长和突破。即使在职业生涯中面临舒适圈的诱惑，也应持续学习和进步。在追求个人成长和发展的道路上，我们需要时刻关注内外部环境的变化。
第七法，以终为始的规划。不仅仅要有短期目标，《高效能人士的七个习惯》中所提倡的规划方式也非常重要。个人的职业发展和成功不仅仅依赖于单一的路径，而应多角度思考和规划。
二、个人职业竞争力的培养
专业能力不仅是对知识的掌握，更重要的是将专业知识应用到实际中。比如在职业市场上，实践经验和真实手艺变得越来越重要。而在某些特定领域如AI领域，即便不是理论专家，但能解决实际问题并实现技术变现的人也备受欢迎。
通用能力则是可以应用于不同行业的技能。如沟通能力、表达能力、课堂讲课功力等都可以作为个人优势之一。而这些技能在不同的工作场合都可以转化并发挥出巨大的作用。
人际能力也不容忽视。要善于经营自己的人脉和社交圈，这也是个人职业竞争力的重要组成部分。当面临职业变动或行业调整时，应灵活调整自己的能力和方向，充分利用自己的优势和资源重新构建自己的职业竞争力。
三、转行建议与策略
对于想要转行的人来说，首先要明确方向和目标。从外部来看，可以关注新领域的机会和趋势。例如寻找行业中尚未完全开发的新机会或者寻找前同事离职后的其他可能性。
