HR的日常工作繁杂，涉及到众多数据的计算与整理。例如入职率、离职率、出勤率等数据的计算方式虽然不复杂，但若数据项达到几十个，很容易造成混淆。为此，小编特此整理了约50个HR常用的计算公式，方便HR们收藏备用，也可与圈中好友分享。
一、入职与离职相关计算
情境：以月初员工数为基准，本月及应聘情况如下：
1. 入职率计算公式：
入职成功人数 ÷ 应聘总人数 × 100%
2. 月平均人数计算公式：
（月初人数 + 月底人数）÷ 2
二、出勤与加班相关计算
出勤天数、加班时数等数据的计算也是HR的重要工作。
1. 出勤率计算公式：
出勤天数 ÷ 规定月工作日 × 100%
2. 加班强度比率计算公式：
加班时数 ÷ 当月总工作时数 × 100%
三、薪资与费用相关计算
薪资及各种费用的计算是HR工作中较为复杂的一部分。
1. 月薪工资计算公式：
月工资额 ÷ 21.75天 × 当月考勤天数
2. 人事费用率计算公式：
一定时期内人工成本总额 ÷ 同期销售收入总额 × 100%
还有更多关于薪资及费用的计算公式…
四、其他常用计算公式
包括培训出勤率、异动率、达成率等。
例如：培训出勤率 = 实际培训出席人数 ÷ 计划培训出席人数 × 100%
还有关于劳动生产率、总成本效用的计算等。
五、附录
关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知等相关文件及解释。
六、养老金计算
提供了养老金的计算方法，包括基础养老金、个人账户养老金等，帮助HR了解并计算员工的养老金。
为了更高效地完成工作，HR们可收藏本文档，并随时查阅，也可与同事分享，共同提高工作效率。
