在工作实践中，常常会有雇主在合同有效期内解雇员工的情况发生。当员工在合同期内被解职时，他们所获得的经济补偿金额因工作年限的长短而异。不仅如此，工龄也在不同层面上影响着员工的福利待遇。
据我们了解，在某些特定情况下，雇主需要向被解雇的员工支付经济补偿。这种补偿根据员工在单位工作的年限来计算，以每工作满一年支付一个月工资（基于劳动关系终止前十二个月的平均工资）的方式进行支付。如果员工的工作时长不足六个月，他们仍能获得半个月工资的经济补偿；而六个月以上但不满一年的工作时间，则按照一年来计算，即支付一个月工资作为补偿。
除了经济补偿金，工龄还与员工的带薪年休假时间息息相关。连续工作满一年的员工开始享受带薪年休假的权益。具体来说，工作满一年但未满十年的员工享有五天的年休假，满十年但未满的为十天，满的则可享十五天的年休假。
对于工龄的影响力，还体现在养老金的计算上。当员工所在单位正常缴纳社保时，其工龄越长，个人累计缴纳的年限就越长，这将导致其基本养老金的计算结果更高。而在就业方面，《劳动合同法》有着明确的保护规定，对在本单位连续工作满一定年限且接近法定退休年龄的员工，雇主不得随意解除劳动合同。
关于期方面，企业职工因健康问题或非因工受伤需要暂停工作进行治疗时，其期的长短将根据其实际工作年限以及在单位的工作年限而定，期限可能从三个月到二十四个月不等。
探亲假方面同样受到工龄的影响。在的、团体以及全民所有制企业和事业单位工作满一年的固定员工中，那些与配偶无法住在一起且无法在公休假日团聚的员工，可以享受探望配偶的待遇。
