【案例呈现】
在某公司内，一名名为王某的技术人员突然提出离职，并坚持要求当天就走。由于该岗位的特殊性及王某工作的未完成交接，HR部门并不赞成其即刻离职。公司遵循离职管理制度规定：正式员工离职需提前一个月提出书面申请，如急辞，将扣除一个月的工资。王某态度坚决，如公司不批急辞，将不来上班，并有意到劳动局投诉。至今，他已数日未至岗位。
【解决策略】
针对王某的离职及公司的相关规定，以下为详细分析：
一、工资扣除的法律规定
依据《国劳动法》与《国劳动合同法》的相关条款，明确指出工资应当以货币形式按月支付给劳动者，不得无故克扣劳动者的工资。即便王某未按照规定提前申请离职，公司亦无权直接扣除其整月工资作为惩罚。
若王某的急辞行为确实给公司带济损失，赔偿亦需依据法定程序，从其工资中扣除的部分不得超过当月工资的20%，且需保证其剩余工资不低于当地月最低工资标准。
（备注：企业在实施“急辞工扣除一个月工资”的制度时需谨慎。若员工如王某般了解自身权益，企业若强行扣薪，可能面临员工的投诉、仲裁或诉讼，这不仅不利于企业形象，还可能引来劳动监察部门的注意。）
二、应对措施
1. 沟通为先：公司应尝试与王某沟通，了解其离职原因，并寻求双方都能接受的解决方案。
2. 经济协商：虽然不能直接扣薪，但可以要求王某承担因急辞导致的可计量损失，作为经济赔偿，但需遵守上述赔偿标准。
3. 工作交接与：对于王某的技术工作交接，公司需高度重视，尽快安排其他人员协助完成。启动流程以填补空缺。
4. 法律途径：若王某采取不当行为，公司可考虑法律途径维护权益。
三、对于王某已缺勤多日的情况处理
从维护企业与员工关系和谐的角度出发，公司应妥善处理王某的离职事宜。
1. 确认离职状态：与王某联系，确认其是否已正式离职并要求尽快办理相关手续。
2. 处理薪资与社保：依据实际出勤及公司规定处理薪资及社保问题。
3. 新员工：及时启动以填补岗位空缺。
