科普时间：职场假期的法律解读
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曾有一幅图引起了我的注意，描绘了职场中的一个小场景：一位下属向领导提出请假。从话语中透露出的是一种“我已通知，批不批我都不会来”的态度。那么，在法律的世界里，这样的请假真的可以不被批准吗？不批的话，员工若不来上班，是否算作旷工？又有哪些假期是必须得到批准的呢？今天，我们就来一探究竟！
说到这请假的事，首先得提提那张图的情境。那种随意的请假方式，明显属于事假范畴。对于公司而言，他们是有权力选择不批准这种假期的。目前我律对于职工的事假并没有明确规定，而请事假的批准与否，通常属于用人单位的内部管理范围。
如果公司已经制定了明确的请假流程和审批制度，那么在符合法律规定的前提下，公司是可以拒绝员工的请事假申请的。比如，假如明天是情人节，小李想请一天假去陪伴他的女朋友，公司领导完全有权不予以批准。再如，老王想请假去看世界杯，若公司有相关规定，领导也可以选择不批，而员工若不出勤则按旷工处理，这样做是合情合理的。
当谈到职工请病假时，法律就有着明确的规定了。对于病假，公司只有形式上批准的权力。如果员工能提供真实的病假证明并完成相应的休假审批手续，用人单位则必须批准。这里要特别提醒的是，提供虚假病假证明的行为是无效的。
除了规定的节日假期外，打工人还享有婚假、年假、丧假等带薪休假。这些假期的具体安排则需要劳资双方进行协商。例如，带薪年假并不是想休就能随时休的。员工需根据单位的生产安排来统一休年假。如果想要在特定时间休年假，还需提前与公司沟通并申请。
总体而言，职场中的请假并非随心所欲。它不仅涉及公司的管理制度，也受到法律条文的约束。作为打工人，我们在这个过程中需要理解并遵守相关规定，以维护自身权益同时也尊重企业的管理。
