接下来，让我们深入理解一下临时工和正式工之间的异同。
1. 合同签订的差异：
合同工的合同是由员工与劳务派遣公司签订的，通常被归类为临时性质。而正式员工则是直接与企业签订劳务合同，合同期限相对较长，稳定性更高。
2. 工资与福利待遇的比较：
正式员工通常享受同工同酬的待遇，这意味着他们的工资在一定的标准内变动不大，同时还会享有五险一金以及各类节假日福利。而在江苏地区，这样的工资水平大约在每月3000至4000元之间。
对于合同工而言，在电子厂的流水线上，他们可能以高价小时工或返费工的形式存在，工资结算以约定的工作时长为主，工期通常为1至3个月。虽然工资相对较高，但必须在约定的期限内完成工作，提前离职可能面临拿不到全部工资的风险。
3. 方式的区分：
正式员工的通常通过工厂直接进行，可以通过老员工内介或是直接与工厂人事对接。而合同工则是通过劳务中介以劳务派遣的方式进入工厂。
4. 各自的优劣分析：
正式工的工资虽然稳定，但相对较低。他们的工作环境相对稳定，无需频繁更换工作地点。而福利待遇方面则较为优越，如五险一金和节假日福利等。而对于合同工来说，虽然工资较高且工期较短，灵活性较大，但需要严格遵守合同期限，否则可能面临经济损失。
作为37打工网的成员，我们希望为大家提供更多关于就业方面的知识。了解了正式工和合同工的区别后，大家可以根据自身需求和情况进行选择。不论是选择稳定性较强的正式工作，还是选择高报酬的临时工作，都应根据自身实际出发，做出明智的选择。
