在，这个人口流动频繁的国度，每年都有无数的人潮涌动，穿梭于城市与乡村之间，奔波于工厂与家庭之间。互联网的飞速发展，虽然让求职方式变得更为便捷，但仍有不少人倾向于寻求人力资源公司的帮助，以实现他们进厂打工的愿望。那么，这些以输送劳动力为主要业务的人力资源公司是如何实现盈利的呢？他们在我们求职过程中扮演了怎样的角色呢？
在大众的认知中，人力资源公司主要是通过为企业解决用工需求来获取收益，根据输送工人的数量收取相应的费用。这只是他们盈利的其中一种方式。由于人口流动的特殊性，每年的企业用工需求旺盛，企业方却因人手不足而无法全面负责人员的工作。这就催生了众多的人力资源劳务公司。他们与企业方签订合同，从企业手中获取一定的服务费用，再根据企业的具体需求，精准地将合适的工人输送到相应的岗位上。
从表面上看，这些人力资源公司既解决了企业的用人难题，又帮助打工者找到了合适的就业机会，实现了双赢的局面。在他们忙碌的背后，还隐藏着一些不为人知的“盈利秘诀”。
劳务公司通过市场化的方式将人员输送到企业，接收企业的委托，并根据完成的人员数量收取一定的费用。这种费用与输送工人的数量密切相关，也是许多人力资源公司积极扩大规模、人员的原因之一。
劳务公司在与求职者签订合会有针对性地制定合同条款。在保护工益的规范中，特别是五险一金这一块，有些规模较小的劳务公司会选择性地回避，不给求职者提供完整的补贴待遇。甚至在合同上压低求职者的薪水待遇，将这部分差价收入囊中。虽然现在越来越多的公司和求职者开始重视社保问题，但仍有部分劳务公司采用这种“隐性”的方式。
最后一种方式则是通过外聘模式为上市企业提供服务。这些规模较大的上市公司有严格的管理制度，尽管有自己的人力资源部负责正式员工的工作，但在某些特殊情况下仍需借助劳务公司的力量。劳务公司与这些公司签订外聘合同，进行人员管理并收取一定的劳务管理费用。