是否有些领导热爱上班，似乎成了大家津津乐道的话题。明明工作压力大，责任重，他们却常常乐于投入工作，这是为什么呢？
其实答案并不复杂。这些领导在单位里找到了自我价值，这是他们热爱工作的真正原因。他们在工作中找到了存在感，感受到了自己的价值和重要性。
一、外界的认同缺失
在公司里，领导们往往备受瞩目，员工们尊敬他们，给予他们足够的关注。当他们走出公司，进入家庭和社交场合时，这种关注往往不再存在。他们渴望在单位里被围绕的感觉，因为在外面很难得到像员工那样的关注和认同。正因为外界无法给予他们那种“存在感”，他们更依赖在公司里的感觉。
二、对优越感的追求
许多领导之所以热爱工作，是因为他们喜欢那种高高在上的感觉。他们享受发号施令的过程，喜欢被下属执行命令的感觉。这种感觉在家里是体验不到的，回到家后，他们和家人是平等的，不再是那个掌控一切的“主角”。他们格外珍惜在公司里的“权威感”。
三、在员工面前的表现欲望
一些领导喜欢在员工面前展示权威。他们在外面可能没有太多机会展现自己的权威感，但在公司里，他们通过掌控下属的行为来强化自己的地位。他们的目的并不是为了更好地开展工作，而是为了让下属感受到他们的不可替代性。他们希望通过这种方式强化自己的存在感，让员工知道所有决定都必须经过他们这一关。
四、脆弱的尊严
在职场中，一些领导会努力维护自己的尊严。但实际上，这种尊严往往是脆弱的。一旦他们的权威受到挑战，他们就会采取强硬的态度来维护自己的尊严。这种固执的态度并不是为了公司的利益，而是出于维持表面上的尊严。作为职场人，我们不必过于关注领导的行为，而是应该理解他们的真实需求。我们需要的是不断提升自己的能力和思考力，用实力说话。
领导之所以热爱上班，是因为他们在工作中找到了自我价值。尽管外界对他们的看法和态度可能有所不同，但工作中的成就感和存在感是他们继续前行的动力源泉。对于职场人来说，理解领导的真正需求并不断提升自己的能力是长久之计。
