不久前，我们在多次推测与猜测中，认为看准网可能会推出一款专为蓝领用户打造的产品。如今，这款备受期待的产品终于面世了，并被命名为“店长直聘”。据悉，该产品在上线短短的三个月时间内就实现了飞速增长。
据产品负责人杨琳透露，“店长直聘”目前累计用户已超过百万，注册B端用户超过五万，每日聊天对话数高达六万对。这一成绩令人瞩目，显示出市场对这款产品的强烈需求。
“店长直聘”沿袭了“Boss直聘”去中介化的模式，并分为两大板块：“来招人”和“来找活”。其中，“来招人”板块主要面向餐饮、美容、物业、物流等城市服务业的店长们，而“来找活”板块则主要服务于正在寻找服务业蓝领工作的求职者。用户可以根据自己的需求在这两个板块中自由切换身份，并能主动向店长或求职者发起聊天。
杨琳在接受采访时表示，蓝领市场的和求职过程相对简单，关键决策因素主要是薪资水平。店铺介绍、照片以及求职者的技能、信息等都能在应用内直接展示，加上线上直接聊天接触，大大简化了求职过程，节省了求职者四处面试的时间成本。
除了针对蓝领产品的常规职位审核机制外，“店长直聘”还设立了针对敏感词的过滤机制，如针对职位描述中的“陪酒”、“劳务中介”、“收费”等词汇进行过滤。应用内还会优先展示那些上传了营业执照、名片、店铺的店长信息。后期还将考虑引入评价机制，为求职者提供更多参考信息。
考虑到蓝领人群及其找工作的特点，“店长直聘”特别强调了地理位置这一维度。在匹配店长和求职者时，“店长直聘”采用了“期望工作/工种 + 地理位置”的推荐方式。“找工作”版本中还设有“找朋友”功能，让蓝领人群可以查找附近的人，并在应用内直接进行聊天交流。
在推广方面，“店长直聘”主要采取线上推广方式。除了常规的推广手段外，还借助Boss直聘旗下的职场点评网站“看准网”进行导流。据官方数据显示，“看准网”每日蓝领类职位浏览量接近百万，为“店长直聘”的推广提供了强有力的支持。
