量化私募在金融界的确以高额的奖金和优厚的待遇著称，像鸣石、聚宽、佳期投资等百亿资产规模的私募机构，他们乐于将利润的相当一部分，如20%，作为奖金回馈员工。在行情好的时候，动��r的奖金数额甚至可以达到千万级别。
那么，对于应届生来说，他们可以进入哪些量化岗位？这些岗位的薪资待遇和工作强度如何呢？这些内容对于那些希望孩子投身金融行业的家长来说，非常值得关注并值得转发。
我们来谈谈量化投资的前台岗位。这是一个相当且极具吸引力的岗位，无论是公募、私募、保险、银行资管等大买方，还是券商研究所金融工程部门，都有这个岗位的需求。虽然收入高，但也意味着相应的不稳定性。据我们百亿量化私募内部的学员反馈，应届生的年薪大致在50-80万范围内，实习生的日薪也能达到千元以上。如果你的孩子QS排名在前50，并且擅长数学、统计、计算机，同时掌握了因子模型、趋势跟随等投资策略，以及具备机器学习、python等IT技能，那么他们可以大胆尝试这个岗位。
接下来是中台岗量化策略。这个岗位的薪资相对于前台岗位会低一些，应届生的薪资范围大概在30-50万之间。这个岗位在投行、券商、中较为常见。需要掌握随机微积分、数值方法、概率论、蒙特卡洛方法等知识，并且熟练掌握C++、Python等编程语言。虽然要求略低于前台岗位，但仍然是我们学员选择的主要方向之一。例如，去年有一个香港科技大学的毕业生在互联网大厂工作一段时间后，因降薪想转行。经过评估，我们帮她选择了量化策略这条路，并帮助她补充核心知识，最终成功进入一家年轻的量化机构，薪资涨幅高达40%。
最后是风险模型的中台岗。这个岗位相对于前两个岗位门槛较低，但仍然需要掌握编程、SQL、Python、SAS等技能以及回归分析、时间序列分析等知识。FRM和CFA也能为求职者加分。这个岗位的工作强度相对较小，应届年薪25万以上，随着工作经验的增加，薪资也能达到40万至60万。
对于那些想了解哪些公司机会较多的家长，可以私信我们获取金融各行业名企名单，并一对一为孩子制定职业规划指导。
量化私募行业对于金融人才来说是一个充满机遇的领域。无论是前台岗量化投资、中台岗量化策略还是中台岗风险模型，都有各自的优点和发展前景。家长们可以根据孩子的兴趣和能力进行职业规划指导。留学生求职金融求职应届生求职留学生归国求职季金融行业求职等话题同样值得关注。
