不久前，山东高法分享了一个备受关注的案例：
“一名男子因为父亲去世请假八天却未得到批准，强行休假被公司解雇。”
这一话题迅速成为了社交媒体上的热搜榜首。
巧合的是，在杭州下沙地区也发生了类似的事件，再次引发了公众的热议。
王女士，36岁，是杭州一家健康管理公司下沙门店的美容师。在某天连续工作12小时后，她于晚上9点疲惫地离开工作岗位。公司的领导却要求她留下，理由是公司即将举行年会，需要员工进行舞蹈排练。
王女士因为疲劳并且未提前接到通知，选择了回家休息。这一决定引发了门店的向上级汇报。上级询问门店舞蹈排练的进展时，王女士在微信群里提出自己的建议：
她认为，在安排任何活动之前，公司应该至少提前通知员工，合理安排时间。否则，长时间的工作和临时的任务安排会让人感到压力巨大，甚至可能导致健康问题。
门店回应称王女士聪明并有自己的见解，但公司有自己的节奏和安排。王女士对此表示反驳。
第二天，王女士上班时被门店经理叫去谈话。经理提出了三个要求：要么留在下沙门店，要么调到其他门店，但无论在哪里，都必须服从公司的所有安排，不得有任何怨言或反对意见。
由于无法接受这些条件，王女士选择了辞职。令她惊讶的是，公司在她辞职后发布了一份辞退公告，列出了三个辞退理由。
公告引发了网友的广泛讨论和热议。有网友表示理解公司的决定，但也有网友认为公司的做法过于严厉，缺乏合理性和公平性。还有一些网友提到了劳动法规定，认为公司无正当理由不得随意解雇员工。
