在智联最新发布的《企业薪酬报告》中，苏州和宁波成为新晋的月薪过万城市。宁波的平均月薪已经攀升至每月10,103元。对此，记者进行了深入调查。
除了平均薪酬数据外，记者了解到，宁波第四季度的薪酬中位数为每月8,001元（按大小顺序排列后的中间数值），而众数（出现频率最高的薪资水平）则为每月5,001元。对于求职者来说，中位数和众数更能反映真实的岗位薪酬情况，使求职者和企业都能更准确地了解薪酬分布状况。
那么，在这样一个薪资环境下，哪些因素决定了求职者的“薪情”呢？
薪酬与受教育程度密切相关。根据智联的薪酬报告以及宁波市发布的人力资源市场工资价位数据显示，技术等级、专业职称和学历等因素对同一工种的薪酬影响显著。随着管理职位、职称等级和技能等级的提升，劳动者的工资也会相应增长。博士学历的平均薪酬最高，为每月26,587元。硕士及相关学历人才、本科学历人才、大专学历以及高中及以下学历的平均薪酬依次递减。
薪酬与工作经验成正比。拥有丰富工作经验的求职者往往能获得更高的薪资。对于要求10年以上经验的岗位，宁波雇主提供了高达每月30,555元的薪酬。随着工作经验年限的减少，平均薪酬也会相应下降。
薪酬与行业背景紧密相连。在信托/担保/拍卖/典当行业以及能源/矿产/采掘/冶炼等行业，由于行业发展和市场需求的增长，提供了较高的薪酬水平。而教培和旅游业则因调整和影响，薪酬略有下降。
除了以上因素，个人素质也是影响薪酬的重要因素。一项针对高收入人群的调研显示，高薪收入者通常具备良好的人际关系处理能力、敬业精神、不断学习的进取精神等基本素质。他们往往重视培训，认为良好的培训计划是企业吸引人才的关键。
求职者的“薪情”不仅取决于学历、经验和行业背景，还与个人素质紧密相关。在竞争激烈的职场环境中，求职者需要不断提升自身能力，才能获得更好的薪酬和职业发展机会。
