上个月，大飞经过朋友介绍，成功加入了一家文化传播公司，职位为视频剪辑师。公司与他的协议采用了非全日制用工的形式，具体的工作安排是每天工作四个小时，一周工作六天，而他的时薪是50元，每两周支付一次工资。最近大飞在剪辑工作中频繁出现了跳帧和画面不完整的问题，因此公司决定终止他的用工。那么，公司能否随时通知非全日制劳动者终止用工呢？
大飞入职这家公司不久，便遭遇了工作上的挑战。他的视频剪辑工作出现了技术失误，导致作品质量不符合公司要求。面对这种情况，公司依据相关规定和合同条款，决定终止与大飞的用工关系。那么在非全日制用工的情况下，公司真的可以随时通知劳动者终止用工吗？
事实上，根据劳动法的规定，非全日制用工确实具有一定的灵活性。公司可以根据自身需要和实际情况，灵活地调整用工关系。这并不意味着公司可以随意终止非全日制劳动者的用工。在决定终止用工之前，公司还需要考虑多种因素，如劳动合同条款、劳动者权益保障等。
在此案例中，大飞的用工被终止，是由于他在工作现了技术失误，导致剪辑的视频质量不符合公司要求。尽管如此，公司在决定终止他的用工之前，还需要遵循相关法律规定和劳动合同条款，确保自己的决策合法合理。对于非全日制劳动者而言，了解劳动法规是非常重要的，这有助于他们在遭遇类似情况时维护自己的合法权益。
