自从本周一开始，英国70家公司的3300名员工开始了一项前所未有的大规模短工作周试点活动，他们将在不减薪的情况下试行一周四天工作制。这是全球最大规模的同类试点活动，为期六个月。
该项目的运行由非营利“全球四天工作制”、智囊团Autonomy、英国四天工作制运动团与剑桥大学、牛津大学和波士顿学院的研究人员合作完成。伦敦一家独立酿酒企业Pressure Drop Brewing的品牌经理西恩娜奥罗克在接受商业频道采访时表示，公司最大的目标是改善员工的心理健康和幸福感。
让我们重新思考工作和生活的意义，她表示。我们这样做是为了改善员工的生活，成为推动世界进步的积极力量之一。对于这家公司而言，由于涉及到产品的制造和运送，员工在工作时间和地点的选择上相对缺乏灵活性。但奥罗克表示，他们会作为一个团队来解决休假和病假带来的问题。冰岛在之前进行的短工作周试点活动中已经证明了类似的模式可以提高员工的生活质量和工作效率，此次试点是迄今为止规模最大的此类活动之一。在此期间涉及的工作场所研究的结果令人振奋。最近一些开始倡导缩短工作时间的声音越来越大。随着期间数百万员工转向远程工作，减少通勤时间和成本的对工作时间灵活性的需求也越来越高。支持的试点活动即将在西班牙和苏格兰展开。全球四天工作制机构的首席执行官乔奥康纳表示，员工已经证明他们可以更有效地工作并更好地平衡生活和工作关系，“在后的新常态下越来越多的公司认识到质量生活和竞争有关而通过提高工时有效率和提升工作质量有助于给他们带来竞争优势。”研究人员将密切关注这一新的工作模式对生产效率、性别平等、环境和员工幸福感的影响。这项试验不仅是对员工的福利的考验也是对未来工作模式的探索和创新。希望这次试验能为全球范围内的企业和员工带来实质性的改变和进步。
