为了消除基于性别、和的各种，人力资源和社会保障部近期发布了《网络服务管理规定》。这一新规定将从2021年3月1日起实施，要求人力资源服务机构在网络平台上发布的信息不得包含对、、性别、等方面的性内容。
新规也着重强调了对于个人信息保护的要求。人力资源服务机构必须建立健全网络服务用户信息保护制度，不得、篡改、毁损或非法出售、向他人提供其收集的个人公民身份证号码、年龄、性别、住址、联系方式和用人单位经营状况等信息。并且，这些公司还需要进行年度安全审计，以确保个人信息的持续保护。
尽管新规的出发点是但许多网友表示实际监督与执行存在难度，用人单位仍会寻找其他借口回避他们不想雇佣的人。例如，在中，用人单位可能会以“职位更适合男性或女性”为由进行性别，或者以各种理由拒绝雇佣年龄较大的求职者。
在一项名为“求职中的性别”的在线调查中，超过65%的参与者认为公司直接表明偏好是更这样求职者就不会浪费时间在不合适的公司上；但也有一部分人表示性别在中是普遍存在的。
另一项网络调查“你在生活中遇到过性别吗”显示，超过64.5%的受访者表示在求职过程中遇到过。其中，不少人称自己经历过性别或其他类型的。这不是相关部门第一次针对职场性别采取行动。去年，多个部门联合发布了“六不要”规定，明确禁止公司在过程中的一系列不当行为。
对于许多女性来说，求职过程中的问题不仅仅是关于能力的问题，还包括一系列与生育有关的问题。在职场竞争中，“近期有生育计划”往往会削弱女性的竞争力。对于用人单位来说，女性员工的产假意味着更高的用人成本，因此在聘用女员工时更为谨慎。一名32岁的女性职员许玉表示，她在尝试换工作时发现，一些公司会在她是否打算在未来几年内生育的问题上对她产生疑虑。这样的经历让她意识到女性在进入职场后所面临的压力和挑战。同样地，一名担任人力资源经理的女性也表示理解公司在女性员工时的顾虑和成本问题。然而她也认为这些成本应该由整个社会共同承担。除了性别外，中也存在年龄的问题。许多网民抱怨一些公司要求应聘者年龄在特定范围内（如不超过40岁或特定年龄段）。这次发布的《规定》并未针对这一点进行明确约束。这意味着在实际操作中可能仍存在一定的困境和挑战需要解决。尽管如此，人们仍希望通过这样的规定和更多的配套措施来解决职场中的问题，创造一个更加公平的工作环境。
