对于那些未能成功考取公务员或事业编制的朋友，国企往往成为他们的首选。因为它们不仅拥有内的稳定性，而且相对来说更容易进入。但在国企内部，不同部门的生存状况却有着天壤之别。有些部门看似光鲜亮丽，实际上却隐藏着许多陷阱，只有职场老手才能真正理解其中的曲折。
一、财务部：账簿越厚重，责任越重大
表面上看，财务部掌管着企业的资金与账目，特别是在报销时拥有极大的权力。但实际上，每一分一毫的差错都需要彻底查明，年底的审计和预算调整常常需要加班到深夜。更令人头疼的是，财务部要应对税务、审计、的接连检查，任何一次巡查都可能把陈年旧账翻出来，即使账目做得再好，也难以避免被指责和甩锅。
二、人力资源部：权力越大，压力越大
人力资源部门看似负责和发放工资，但实际上他们只是执行者。、裁员、调岗都是听从领导的安排，发放的福利是工会采购的，工资也是财务计算的。当员工有不满时，首先找的就是人力资源部门。在这个部门，既要执行领导意志，又要安抚员工情绪，自己往往成为出气筒，压力巨大。
三、安全管理部：责任重大，风险亦高
不论哪个行业，安全都是不可逾越的红线。安全部或保障部在领导面前说话似乎很有分量。24小时值班是常态，半夜一个电话就得赶往现场。稍有疏忽就可能面临失业。更糟糕的是，遇到不懂规章制度的领导，还会责怪安全管理部不懂变通。
四、工会：工作繁杂，成绩难显
在一些单位，工会似乎是退居二线的老员工才会去的地方。活动和发放福利看起来轻松又体面。但实际上，工会无论做什么都会受到吐槽，因为众口难调。还要解决家庭矛盾、劳资纠纷、员工矛盾等问题。而且，老油条们常常把活儿甩给年轻人干，让年轻人感到疲惫又难以出成绩。
在国企生存，并非“努力就有回报”，而是需要“选对赛道，避开陷阱”。给职场新人的建议：追求稳定的话，可以选择技术岗、生产岗，远离“高风险部门”；如果想晋升，可以优先考虑战略部、办公室等离领导近的部门；如果是佛系躺平的话，千万不要选择上述四个部门，否则可能连安稳都难以实现。
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