上一篇我们讨论的话题是“月薪三万撑不起一个家”，这种言论似乎是在制造焦虑。在浙江省的薪酬调查数据中，我们可以找到一些真实的薪酬情况。
数据显示，在浙江省的岗位等级中，能够达到月薪三万的90%分位值确实只有一个高层管理岗位。尽管如此，实现月薪过万的目标相对来说还是比较容易的。
这份数据仅涵盖了12种岗位等级，每个岗位只有5个数据点，总共只有60个数据点，因此其分布并不够精确，不能完全反映真实的收入分布情况。
幸运的是，还有另一份涵盖了354种职业小类的调查数据，包括了10%、25%、50%、75%和90%的分位值，总计1770个数据点，其准确性得到了显著提升。
那么如何解读这些数据呢？我们可以通过条形图结合分位值以及阶梯收入数据，来了解分位值与阶梯收入的分布情况。
在图表中，条形图的长度代表了本阶梯收入的岗位数量。条形越长，表示该收入区间的岗位数量越多。而条形图的位置越高，则表示收入水平越高。
所谓的职业小类，是根据《职业分类大典》划分的，将全国所有岗位分为领导、技术、办事、服务、农林牧渔、生产制造和七大类。每类中又细分了若干中类，而每个中类下又进一步划分了若干小类或工种。
以生产制造领域为例，车工就属于生产制造类别下的机械制造基础加工人员中的机械冷加工人员。
根据浙江省2023年的薪酬调查数据，各职业收入最低的人群大多集中在月薪三千至五千的水平。而25%分位值的人群则主要集中在月薪四千至五千的区间。中位数（50%分位值）则显示了大约123个工种的收入分布主要在五千至六千的区间。在这个调查中，有284个工种的收入未能超过税前七千。
到了75%分位值，情况并未明显好转，只有少数工种的75%的员工能达到税前月薪一万的水平。不过也有一些工种的收入差距开始拉大，至少有四分之一的员工能拿到月薪过两万的收入。近150个工种的90%分位值超过了一万元，甚至有16个工种实现了月薪两万以上的目标，还有5个工种月薪直接过三万。如果将月薪换算成年薪，差距会更为明显。因此可以说，到了90%分位值，人们的收入差距变得非常大。虽然存在高薪职业，但并不代表每个人都能达到高薪水平，就像我的父亲是瓦匠，而邻居是富豪一样，这并不代表我也能成为富豪。
