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我们单位在去年的过程中，表面上笔试和面试都是公开透明的，但录用结果却让跌眼镜，原来录用的都是领导的亲戚。有一个小伙子笔试面试成绩都是第一，但最终却被刷了下来，气愤之下选择了辞职。后来听说这些有关系的员工连基本的业务能力都不会，每天在办公室玩游戏打发时间。这种情况让人不禁感叹，公开是否真的是公平竞争的平台。
同样，我们公司去年招了一个新人，看上去什么都不会，只会拍领导的马屁。然而到了年底评优时，她却得到了奖励，而我们这些在公司工作了五年的老员工却没有得到提名。后来才知道她是董事长的亲戚。这种现象不禁让人对职场中的公平竞争产生怀疑。
我表姐在一家国企做人力资源工作，经常向我吐槽的。表面上看似公开流程规范，但实际上领导早已内定好了人选，面试只是走个过场。有时候她按照流程筛选简历，领导却直接指定某个候选人，连面试都省了。最让她难以接受的是还要配合演，发拒信也要编得像模像样。
我的同事能力很强，工作认真负责，连续三年绩效都是A。今年部门有一个晋升名额，大家都认为他是最合适的人选。最终晋升的却是另一个业绩平平的同事，后来才知道他是领导的亲戚。这件事导致办公室气氛变得压抑，大家失去了工作的积极性，感觉努力也没有意义。那个被提拔的同事每天在办公室炫耀，我们还得强颜欢笑配合演出，让人感到非常恶心。
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