亲爱的家人们，今天我要和大家聊聊关于上海那令人费解的最低工资与社保基数问题。上海明明规定了最低工资标准为2690元，社保的最低缴纳基数却高达7384元。这两个数字一对比，简直就像坐了一次惊心动魄的过山车，差距大到让人无法理解！
在深入了解后，我了解到社保缴费基数的确定是根据上一年全口径城镇单位就业人员的平均工资的60%来定的。计算下来，2023年上海的月平均工资约为12307元，乘以60%便得出了7384元的社保基数。问题的关键在于，最低工资标准只有2690元，两者之间的鸿沟令人感到困惑。
对于我们这些普通的打工者来说，压力可不是一般的大。原本工资就不高，每个月还得按照这个较高的社保基数来缴纳社保。比如，我有个朋友在上海的一家小公司工作，他的工资只有三千多，还没有达到社保的最低缴纳基数。公司必须按照7384元的基数为他缴纳社保，他每个月的工资也因此被扣减一部分。每月领到的工资，还没怎么花就没了，生活压力倍增。
小公司也面临着巨大的困境。原本利润就微薄，员工的工资和社保支出使得成本迅速上升。我的一个开公司的亲戚抱怨说，现在都不敢多招人，担心负担不起社保费用。他表示，如果能够结合最低工资来调整社保基数就好了，这样企业和员工都能减轻一些压力。
我理解社保基数按照平均工资来设定的初衷，是为了保障大家退休后的生活，让大家能够领取稳定的养老金。但是现实情况是，最低工资和社保基数之间的巨大差距让许多工资不高的打工者和企业倍感压力。
我认为在设定社保基数时，是否可以考虑更加灵活的方式呢？比如，在参考平均工资的也结合一下最低工资标准，给工资不高的打工者和企业一些喘息的空间。毕竟，只有当每个人的生活都得到改善，社会才能真正实现和谐稳定。
家人们，对于上海的这种最低工资和社保基数的设定，你们认为合理吗？是应该继续按照平均工资来调整，还是结合最低工资来进行调整呢？欢迎在评论区留言，我们一起探讨探讨，也许还能引起相关部门的关注呢！
