1. 了解法律：确保您了解自己所在地区的劳动法律法规。在，根据《国劳动合同法》和《国劳动争议调解仲裁法》，雇主必须按时支付劳动者工资。如果雇主违反了这些规定，您可以依法要求赔偿。
2. 收集证据：保留所有与工作相关的文件，如劳动合同、工资条、银行转账记录、明等。这些证据对于证明您的权益被侵害至关重要。
3. 沟通协商：尝试与雇主进行沟通，了解工资的原因。有时候，问题可能是由于误解或临时的经济困难造成的。通过友好的沟通，您可能能够达成一个双方都能接受的解决方案。
4. 劳动监察大队：如果直接沟通无效，您可以向当地的劳动监察大队投诉。劳动监察部门负责监督执行劳动法律法规，他们可以介入调查并帮助解决问题。
5. 劳动仲裁：如果问题仍未解决，您可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种正式途径，它比法院诉讼程序更快捷，成本更低。
6. 法律援助：如果您认为自己的权益受到严重侵害，或者经济条件不允许聘请律师，可以寻求法律援助。许多地方提供免费或低成本的法律服务给符合条件的劳动者。
7. 媒体曝光：在确保不违反法律规定的前提下，您也可以考虑通过媒体曝光来引起公众关注，这可能会促使雇主尽快解决问题。
8. 社会力量：联系工会或其他社会，他们可能能提供额外的支持和资源。
9. 法律咨询：在采取任何行动之前，最好先咨询专业的法律人士，以确保您的行动合法有效。
面对工资的问题，保持冷静和专业是非常重要的。通过上述步骤，您应该能够有效地追回您的工资。
