拨开迷雾：公休假与公休假日的区别原来这么简单
大家好啊我是你们的老朋友，今天咱们来聊一个很多人都搞不清楚的问题——公休假和公休假日的区别是不是每次看到这两个词就觉得头晕脑胀，分不清谁是谁呢别急，今天我就用最通俗易懂的方式，带大家一起拨开这层迷雾，看看公休假和公休假日的区别到底在哪里咱们这篇文章就以《拨开迷雾：公休假与公休假日的区别原来这么简单》为中心，深入浅出地探讨这个话题话说回来，现在咱们的生活节奏这么快，很多人连自己的假期都安排不过来，更别提区分这些看似相似的名词了所以啊，今天这文章就显得尤为重要，希望能帮到大家
第一章：揭开面纱——公休假与公休假日的概念解析
咱们先从最基本的概念开始聊起说到公休假，很多人第一反应就是”放假”，对吧其实啊，公休假是个广义的概念，它指的是法律规定的，劳动者在符合一定条件时可以享受的带薪休假时间简单来说，就是你工作了一段时间后，可以依法请假回家休息，而且不用扣工资，这就是公休假
而公休假日呢，顾名思义，就是公休假的具体表现形式，特指那些法律规定必须放假的日子比如咱们的法定节假日，像春节、国庆节这些，都属于公休假日看到这里，是不是觉得有点绕别急，咱们举个例子你就明白了
比如说啊，老张在一家国企工作，按照规定，他每年有5天的带薪年休假这5天就是他的公休假，他可以选择在什么时候休，休多久，只要提前申请，公司一般都会批准但是呢，如果遇到春节法定放假3天，这3天就是公休假日，因为这是法律规定必须放假的
这里要特别说明的是，公休假和公休假日虽然有关联，但并不是同一个概念公休假是，公休假日是的实现形式就像你有权吃饭，但具体哪天吃是你可以选择的，法定节日必须吃（放假）就不一样了
说到这里，咱们再引用一下《国劳动法》的相关规定：”劳动者连续工作满一定年限的，享受带薪年休假单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工休假”这段话明确告诉我们，公休假是劳动者的法定，单位有义务安排职工休假，但具体安排时间可以灵活
还有啊，根据人社部的数据，2022年全国带薪年休假使用率为72%，也就是说，还有将近三成的职工没有享受他们的公休假这可不是个小问题，合理利用公休假，不仅有利于职工身心健康，也能提高工作效率所以啊，了解公休假和公休假日的区别，对我们每个人都很重要
第二章：深入剖析——公休假日的特殊性与法定性
咱们接着聊公休假日这个话题说到公休假日，不得不提的是它的特殊性和法定性特殊性在哪呢就在于这些日子是法律规定的，必须放假的日子，不管你喜不喜欢，工作不工作，都得放假而法定性呢，就是这些日子是由法律明确规定的，不是公司或者老板说了算的
比如说，咱们的法定节假日，每年都会由提前发布放假安排通知，所有企业和单位都必须遵守这就好比法律是爸爸，放假安排通知是爸爸发的通知，企业和单位就是孩子，必须听爸爸的话要是哪个单位不放假，那就是违法了，职工可以投诉，也可以要求支付工资
这里要特别强调的是，公休假日和公司自行安排的假期是有本质区别的公休假日是法律赋予职工的法定，而公司自行安排的假期，比如员工生日假、结婚假等，那是公司对职工的福利，不是法律规定的必须给职工的要是公司不给你这些假，你也不能投诉，但要是公司不给你法定节假日放假，那你就有权投诉了
咱们再来看一个实际案例小王在一家私企工作，公司规定员工每年有10假，但公司从来没有安排过他休年假，理由是公司业务忙结果呢，小王投诉到劳动监察大队，劳动监察大队责令公司安排小王休年假这个案例就说明了公休假是职工的法定，公司不能随意剥夺
说到这里，咱们再引用一下《企业职工带薪年休假实施办法》的规定：”单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工休假”注意啊，这里说的是”统筹安排”，不是”随意安排”，更不是”完全不安排”这就意味着，公司不能因为业务忙就不安排职工休年假，而是要合理安排
还有啊，根据人社部的调查，很多企业对公休假日的理解存在误区，认为只要支付工资就算完成了义务，但实际上啊，支付工资只是最基本的，更重要的是要保证职工在公休假日能够真正休息要是职工在公休假日还在上班，那就是违法了
第三章：现实应用——如何正确享受公休假与公休假日的
聊了这么多理论，咱们还是回到实际问题上来——咱们普通人该怎么正确享受公休假和公休假日的呢其实啊，这事儿说难也不难，关键是要掌握几个要点
首先啊，就是要了解自己的公休假权益根据《劳动法》和《企业职工带薪年休假实施办法》，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假年休假天数根据职工累计工作年限计算：不满1年的，年休假5天；满1年不满10年的，年休假10天；满10年不满20年的，年休假15天；满20年的，年休假20天这个规定大家一定要记牢，这是你享受公休假的基础
其次啊，就是要提前规划自己的公休假很多人都是工作到头了才发现自己还有多少假没休，结果呢，要么是没时间休，要么是随便找个时间休，结果都不满意所以啊，我建议大家在年初的时候就制定一个休假计划，看看自己想什么时候休，休多久，然后提前跟公司沟通，这样既能保证自己能休到满意的假期，也能避免跟同事冲突
再来说说公休假日的安排公休假日的安排一般是由公司统一安排的，但职工也有一定的参与权根据《职工带薪年休假条例》，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工休假这就意味着，职工可以提出自己的休假时间建议，公司应该予以考虑
举个例子，小李是一家外企的员工，他每年都有10假在年初的时候，他就跟公司的人力资源部门沟通，表示想在今年国庆节前后休年假结果呢，公司正好有一个项目需要人，就把他的年假安排在了国庆节后虽然小李有点失望，但公司也提前一个月通知了他，并给了他一定的补偿这个案例就说明了职工在公休假日的安排中有一定的参与权
最后啊，就是要懂得维护自己的公休假权益要是公司不安排你休年假，或者不给你应有的工资，你可以先跟公司沟通，沟通不成再投诉到劳动监察大队根据《劳动法》，职工享受年休假，单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假单位必须支付职工年休假工资报酬，标准是职工日工资收入的300%
咱们再来看一个实际案例小张在一家国企工作，公司规定员工每年有5假，但公司从来没有安排过他休年假小张多次跟公司沟通，但公司都以业务忙为由拒绝结果呢，小张投诉到劳动监察大队，劳动监察大队责令公司支付小张5天的年休假工资报酬这个案例就说明了，维护自己的公休假权益，需要职工本人的努力
第四章：常见误区——公休假与公休假日的常见误解
聊了这么多，咱们再来看看关于公休假和公休假日的常见误解其实啊，很多人对这些概念的理解都存在误区，导致他们在享受公休假权益时遇到各种各样的问题
误区一：公休假就是法定节假日这个说法是错误的公休假是一个广义的概念，包括带薪年休假、探亲假、婚假、丧假等，而法定节假日只是公休假的一种形式比如说，你每年有5天带薪年休假，这5天就是你的公休假，但不是法定节假日
误区二：公司不安排年假就不违法这个说法也是错误的根据《职工带薪年休假条例》，单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假单位必须支付职工年休假工资报酬，标准是职工日工资收入的300%公司不安排年假也是要付出代价的
误区三：公休假日必须连续休这个说法也是错误的根据《企业职工带薪年休假实施办法》，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工休假这就意味着，职工可以选择一次性休完年假，也可以选择分段休年假
咱们再来看一个实际案例小王在一家私企工作，公司规定员工每年有10假今年，小王想分两次休年假，一次休5天，一次休5天
