公休假日也被称为“公休日或公共假日”，是一种明确的法律规定带薪休假制度。按照我律规定，《职工带薪年休假条例》针对员工的年休假权益作出了详尽规定。对于工作满一年的员工，他们的年休假天数有所不同。具体来说，累计工作满一年不满十年的职工可以享受五休假；累计工作满十年不满的职工可以享受十休假；而累计工作满以上的职工则能享受十五天的年休假。值得注意的是，法定休假日和休息日并不计入年休假的假期之内。
根据《职工带薪年休假条例》的规定，员工在以下情况下不享受当年的年休假：如果员工依法享受寒暑假的时间超过了他们应享受的年休假天数；如果员工请事假累计超过20天以上且单位不扣工资；不同工龄的员工请病假的时间超过一定月份也将影响他们享受年休假的权益。具体为：累计工作满一年不满十年的职工请病假累计超过两个月；工作满十年不满的职工请病假累计超过三个月；而工作满以上的职工请病假累计超过四个月。
单位在生产、工作的具体情况下，应充分考虑员工的个人意愿，为他们统筹安排年休假。这些假期可以在一年内集中安排，也可以分段进行，通常不跨年度安排。如果由于生产和工作需要确实有必要跨年度安排员工的年休假，单位可以跨一个年度进行安排。如果单位因为工作需要不能安排员工的年休假，那么在征得员工本人的同意后，可以不安排年休假。对于员工应休未休的年休假天数，单位应按照员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。年休假的统筹安排是符合劳动法律规定的，既要考虑单位的工作需要，也要保障员工的休息权益，从而实现双方的平衡。
作者：郑晓娇。通过这一制度的实施，能够更好地保障劳动者的权益，促进社会的和谐稳定。
