普通人想进上市公司揭秘那些隐藏的门槛和秘密
大家好今天咱们来聊一个让很多人都心驰神往的话题——普通人怎么才能进入上市公司工作这可不是一个简单的问题，背后门道多着呢咱们这篇文章就叫《普通人想进上市公司揭秘那些隐藏的门槛和秘密》，主要就是想跟大家掏心窝子聊聊，那些上市公司时不太说，但确实存在的门槛和”潜规则”。我是搞人力资源的，在圈里混了十几年，见过太多人想进上市公司却不得其门而入，也见过不少普通人靠着点运气和本事，最终成功上岸今天就把这些经验和教训都分享出来，希望能帮到正在努力的你
一、上市公司到底是什么来头？普通人和它有啥关系
咱们得先搞明白，上市公司到底是个啥玩意儿简单说，就是那些股票能在证券交易所公开交易的公司比如咱们熟知的腾讯、阿里巴巴、茅台这些，都是上市公司为啥要聊这个因为上市公司通常代表着行业内的佼佼者，待遇好、平台大、发展前景也相对光明能进上市公司工作，对很多普通人来说，那简直就是”鲤鱼跳龙门”的大好事
但重点来了，上市公司可不是随便哪家公司都能当的根据的要求，上市公司得满足一系列硬性条件，比如连续三年盈利、股本总额达到一定规模、公众持股比例不低于25%等等这些条件一摆出来，就筛掉了一大半潜在的公司能成为上市公司，本身就是一种实力的象征
对普通人来说，和上市公司有关系，主要就是两个途径：一是找工作，二是投资咱们今要聊的是找工作这条路你想啊，能在公开市场上招兵的公司，那标准自然不会低他们需要的是能为企业创造价值的人才，而不是只会混日子的”饭桶”想进上市公司，你得先问问自己：你值不值得他们招你
二、学历门槛：不是你努力了就一定能跨过那道坎
聊到进上市公司，第一个绕不开的话题就是学历很多人觉得只要自己努力，哪怕是个大专学历，也能靠本事吃饭这话听着挺励志，但在现实面前，往往不太管用我接触过太多想进上市公司的人，其中大部分都是名牌大学毕业生，985、211的比比皆是为啥因为上市公司在时，学历这关就像一道无形的筛子，把你我这些普通人挡在了门外
以我最近接触的一家互联网大厂为例，他们产品经理的时候，明确要求应聘者必须是”国内外知名大学本科及以上学历”，重点岗位还得是硕士你想想，这意味着什么意味着那些普通院校的毕业生，就算本事再强，可能连简历都过不了初筛这可不是我瞎说，而是有据可查的
根据智联发布的数据，2022年上市公司在时，对学历的要求普遍提高了其中，要求硕士及以上学历的岗位占比达到了42%，比前一年增长了8个百分点更扎心的是，在一些热门行业，比如人工智能、大数据、云计算等，很多上市公司甚至要求应聘者必须是”名校硕士+相关行业经验”，普通院校的本科生想都别想
但这并不意味着学历不重要在上市公司眼里，学历是你学习能力、逻辑思维能力的最直观体现他们通过学历这把尺子，快速判断你是否具备成为”高绩效员工”的潜力如果你还在读书，那就拼命努力吧如果你已经毕业，学历不够，那就只能通过其他方式来弥补了
三、工作经验：没有背景，光有热情不够看
光有学历还不够，上市公司在时，对工作经验的要求同样严苛很多公司明确要求”3年及以上相关行业经验”，甚至”5年及以上管理经验”这又把多少怀揣梦想的年轻人挡在了门外
我有个朋友小王，名牌大学毕业，工作两年，能力也不错，但每次投递上市公司简历，要么石沉大海，要么面试几次就被刷了后来他问我原因，我直言不讳地告诉他：”你太嫩了”在上市公司眼里，应届生或者工作经验不足3年的求职者，就像一张白纸，缺乏实际操作能力，风险太大
为啥上市公司这么看重经验因为他们需要的是能立即上手创造价值的人，而不是需要长时间培养的”潜力股”上市公司的工作节奏快，压力大，他们没时间等你慢慢成长他们需要的是能解决实际问题、能带团队、能独当一面的”能人”
但问题来了，没有经验怎么进上市公司这是个死循环你想啊，没经验进不去，进不去就积累不了经验，没经验还是进不去…这时候，你就得想点”歪招”了
比如，你可以尝试先进入上市公司旗下的子公司或者关联公司这些公司虽然不是上市公司本部，但业务关联度高，工作内容和上市公司本部相差不大，积累的经验同样有价值等你在这些公司干出成绩，再跳槽到上市公司本部，成功率就会高很多
再比如，你可以先进入一家”准上市公司”这类公司虽然还没正式上市，但已经完成了多轮融资，距离上市只有一步之遥在准上市公司工作，你接触到的业务、流程、团队，和上市公司本部非常相似等公司上市后，你自然就拿到了进入上市公司本部的”门票”
四、人脉资源：有时候，不是你不行，是没遇到对的人
聊到进上市公司，就不得不提人脉资源了咱们人讲究”关系”，这在上市公司中体现得淋漓尽致很多时候，两个能力相当的人同时竞争一个岗位，最后胜出的往往是那个有人脉资源的人
我认识一位在一家知名上市公司做HR的老总，他跟我说过一句话让我印象特别深刻：”在上市公司，你能力再强，没人举荐，简历可能都看不到”这话听着有点扎心，但确实是现实
为什么上市公司这么看重人脉资源因为上市公司需要的是能带来资源、能拓展业务的人他们相信，有资源的人能为企业创造更多价值，而不是只会按部就班工作的”螺丝钉”
举个例子，某上市公司要一个区域销售总监，这个岗位要求应聘者必须熟悉该区域的市场情况，有丰富的和渠道资源这时候，公司可能会优先考虑那些在该区域做过生意、有人脉关系的人，而不是一个各方面条件都不错但”两耳不闻窗外事”的职场新人
我不是说人脉资源比能力还重要在上市公司，能力永远是基础，但人脉资源能让你在同等条件下脱颖而出如果你想在上市公司发展，除了提升自身能力，还得有意识地积累人脉资源
怎么积累人脉资源这里给几个建议：
1. 参加行业会议和活动。上市公司经常或赞助各种行业会议和活动，这是结识业内人士的好机会。
2. 加入专业社群。很多行业都有自己的专业社群，比如LinkedIn、脉脉等，多在这些平台上活跃，多跟业内人士交流。
3. 找个好的导师。一个好的导师能给你指明方向，帮你解决职业发展中的各种问题。
4. 做个靠谱的人。人脉资源不是靠关系硬拼出来的，而是靠长期积累和互惠互利得来的。你今天帮了别人，明天别人可能就会帮你。
五、面试技巧：不是你有多优秀，而是你表现得有多优秀
进了上市公司面试，又是一道坎上市公司面试流程复杂，考察内容广泛，很多求职者辛辛苦苦准备半天，最后还是被刷了为啥因为面试技巧没掌握
1. 准备充分，但不要死记硬背。上市公司面试官都很专业，能看出你准备得是否充分。但如果你回答问题像背书一样，反而会显得不真诚。要提前做好功课，了解公司业务、企业文化、面试官背景等，但回答问题时要用自己的话来表达。
2. 突出亮点，但不要夸大其词。上市公司面试时，你要学会突出自己的亮点，比如你的成就、你的能力、你的优势等。但要注意，突出亮点不等于夸大其词。如果你说得太夸张，面试官一眼就能看穿，反而会降低你的可信度。
3. 展现潜力，但不要好高骛远。上市公司面试时，除了看重你的现有能力，还要看重你的发展潜力。在回答问题时，要展现自己的学习能力和成长潜力，但不要好高骛远，说一些不切实际的目标。
4. 把握节奏，但不要紧张。上市公司面试通常持续1-2小时，中间会有很多轮面试官提问。这时候，你要学会把握节奏，保持冷静，不要紧张。如果你紧张了，回答问题就会出错，面试结果自然不会理想。
5. 表达真诚，但不要过分谄媚。上市公司面试时，你要表达真诚，让面试官觉得你是个真实、可靠的人。但要注意，表达真诚不等于过分谄媚。如果你过分谄媚，面试官会觉得你是个没骨气的人，自然不会录用你。
